北京科锐国际人力资源股份有限公司 舆情管理制度 第一章 总则 第一条 为提高北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）应 对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，正确把握和引导网络舆论导向， 及时、妥善处理各类舆情对公司股价、商业信誉及正常生产经营活动造成的影响，切实 保护投资者合法权益，根据相关法律法规、规范性文件和《北京科锐国际人力资源股份 有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，结合公司实际情况制定本制 度。 第二条 本制度所称舆情包括报刊、电视、网络等媒体对公司进行的负面报 道，社会上存在的已经或将给公司造成不良影响的传言或信息，可能或已经影 响投资者投资取向的信息，以及其他涉及公司信息披露且可能对公司股票及其 衍生品种交易价格产生较大影响的事件信息。 第三条 本制度所称舆情分为重大舆情与一般舆情： 重大舆情：传播范围广，严重影响公司公众形象或正常经营活动，使公司 已经或可能遭受损失，造成公司股票及其衍生品种交易价格变动的负面舆情。 一般舆情：除重大舆情之外的其他舆情。 第二章 舆情管理的组织体系及其工作职责 第四条 公司应对各类舆情实行统一领导、统一组织、快速反应、协同应对 ...

截至本公告出具日，陈崧女士董事会秘书原定任期至 2027 年 1 月 18 日止。 陈崧女士持有公司股票 143,437 股，通过天津奇特咨询有限公司间接持有公司 534,550 股。陈崧女士董事会秘书职位离任后，将继续遵守《中华人民共和国公 司法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深圳证券交易所上市公司 股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》《深圳证券交易所上市公 司自律监管指引第 10 号——股份变动管理》等相关规定。在其就任时确定的任 期内和任期届满后六个月内，继续遵守下列限制性规定： 1、每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的百分之二十五； 2、离职后半年内，不得转让其所持本公司股份； 3、《中华人民共和国公司法》对董监高股份转让的其他规定。 证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-070 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于董事会秘书职务调整暨聘任董事会秘书、副总经理的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会秘书职务调整概况 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-068 北京科锐国际人力资源股份有限公司 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）第四届监事会第 六次会议（以下简称"会议"）于 2024 年 10 月 18 日以微信、钉钉方式通知全体 监事，会议于 2024 年 10 月 29 日上午 11:00 在公司会议室召开。会议以现场方 式召开，会议由监事会主席孙满娟女士召集并主持。本次会议应出席监事 3 名， 实际出席监事 3 名。本次会议的召集、召开和表决程序符合《中华人民共和国公 司法》等有关法律、法规及《北京科锐国际人力资源股份有限公司章程》的有关 规定，会议合法有效。 二、监事会会议审议情况 1.审议通过《关于公司<2024 年第三季度报告>的议案》 经审议，监事会认为：董事会编制和审核公司 2024 年第三季度报告的程序 符合法律、行政法规和中国证监会的规定，报告内容真实、准确、完整地反映了 公司的实际情况，不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 第四 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-067 北京科锐国际人力资源股份有限公司 第四届董事会第六次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）第四届董事会第 五次会议（以下简称"会议"）于2024年10月18日以微信、钉钉通知全体董事， 会议于2024年10月29日上午9:30在公司会议室召开。会议以钉钉视频会议与现场 方式召开，会议由董事长高勇先生召集并主持。本次会议应出席董事7名，实际 出席董事7名。公司全体监事、高级管理人员列席了本次会议。本次会议的召集、 召开和表决程序符合《中华人民共和国公司法》等有关法律、法规及《北京科锐 国际人力资源股份有限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的有关规定， 会议合法有效。 二、 董事会会议审议情况 1.审议通过《关于公司<2024 年第三季度报告>的议案》 公司董事认真审议了公司《2024 年第三季度报告》，认为报告内容真实、准 确、完整地反映了公司经营的实际情况，不存在任何虚假记载、误导性陈述 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-066 北京科锐国际人力资源股份有限公司 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）于 2023 年 10 月 26 日召开的第三届董事会第十七次会议，审议通过了《关于使用部 分闲置募集资金暂时补充流动资金的议案》。同意公司在保证募集资金投资项目的 资金需求以及募集资金使用计划正常进行的前提下，使用部分闲置募集资金不超 过 3 亿元暂时补充流动资金，使用期限为董事会审议通过之日起不超过 12 个月， 到期将归还至募集资金专户。具体内容详见公司于 2023 年 10 月 28 日在巨潮资讯 网（www.cninfo.com.cn）披露的《关于使用部分闲置募集资金暂时补充流动资金 的公告》（公告编号：2023-053）。 根据上述决议，公司合计从募集资金账户中共划出人民币 3 亿元闲置募集资 金暂时补充流动资金，本次使用闲置募集资金暂时补充流动资金到期日为 2024 年 10 月 25 日。公司在闲置募集资金暂时补充流动资金期间，对 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-065 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 1 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 8 月 28 日召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关 于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司在不影响公司募集资金投 资项目正常实施进度的情况下，公司及子公司拟使用额度不超过人民币 17,000 万元的闲置募集资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、低风险、稳健性 的保本型产品，期限自公司第四届董事会第四次会议批准之日起不超过 12 个月， 公司应确保募集资金的流动性，不得影响募集资金投资计划正常进行，在前述额 度及期限范围内，资金可循环滚动使用，并授权公司董事长行使相关投资决策权， 财务负责人办理具体相关事宜。具体内容详见公司在中国证监会指定创业板上市 公司信息披露网站巨潮资讯网披露的《关于使用闲置募集资金进行现金管理的公 告》（公告编号：2024-0 ...

证券代码：300662 证券简称：科锐国际 公告编号：2024-064 北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于使用闲置募集资金进行现金管理的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 8 月 28 日召开第四届董事会第四次会议、第四届监事会第四次会议，审议通过了《关 于使用闲置募集资金进行现金管理的议案》，同意公司在不影响公司募集资金投 资项目正常实施进度的情况下，公司及子公司拟使用额度不超过人民币 17,000 万元的闲置募集资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、低风险、稳健性 的保本型产品，期限自公司第四届董事会第四次会议批准之日起不超过 12 个月， 公司应确保募集资金的流动性，不得影响募集资金投资计划正常进行，在前述额 度及期限范围内，资金可循环滚动使用，并授权公司董事长行使相关投资决策权， 财务负责人办理具体相关事宜。具体内容详见公司在中国证监会指定创业板上市 公司信息披露网站巨潮资讯网披露的《关于使用闲置募集资金进行现金管理的公 告》（公告编号：2024-057 ...

报告公司投资评级 - 报告对科锐国际的投资评级为买入，原评级也是买入，板块评级为强于大市 [1] 报告的核心观点 - 科锐国际2024H1营业收入在灵活用工业务驱动下增长16.55%，但利润承压，归母净利润、扣非归母净利润分别同比-11.72%、-9.18%，维持买入评级 [2] - 考虑到招聘用工需求复苏不确定性，调整公司24 - 26年EPS为1.01/1.33/1.64元，对应市盈率分别为13.1/10.0/8.1倍 [2] 根据相关目录分别进行总结 公司基本情况 - 发行股数196.81百万，流通股196.28百万，总市值2609.65百万元，3个月日均交易额70.70百万元，主要股东霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司持股30.42% [2] 股价表现 - 今年至今、1个月、3个月、12个月股价绝对表现分别为(51.4)%、(13.5)%、(38.7)%、(59.9)%，相对深圳成指表现分别为(38.9)%、(9.7)%、(25.6)%、(37.4)% [1] 财务数据 利润表 - 2022 - 2026E营业总收入分别为9092、9778、11244、13031、15253百万元，净利润分别为367、223、224、298、367百万元等 [4] 现金流量表 - 2022 - 2026E经营活动现金流分别为338、175、474、373、325百万元，投资活动产生的现金流分别为(175)、(91)、(85)、(120)、(115)百万元等 [4] 资产负债表 - 2022 - 2026E流动资产分别为3051、2957、3269、3533、4243百万元，负债合计分别为1297、1896、1965、1918、2279百万元等 [5] 财务指标 - 成长能力方面，2022 - 2026E营业收入增长率分别为29.7%、7.5%、15.0%、15.9%、17.0%等 [5] - 获利能力方面，2022 - 2026E息税前利润率分别为4.0%、1.8%、2.4%、2.8%、3.0%等 [5] - 偿债能力方面，2022 - 2026E资产负债率分别为0.3、0.5、0.5、0.5、0.5等 [5] - 营运能力方面，2022 - 2026E总资产周转率分别为2.5、2.6、2.9、3.2、3.3等 [5] - 费用率方面，2022 - 2026E销售费用率分别为2.1%、1.9%、1.7%、1.7%、1.7%等 [5] - 每股指标方面，2022 - 2026E每股收益（最新摊薄）分别为1.5、1.0、1.0、1.3、1.6元等 [5] - 估值比率方面，2022 - 2026E P/E（最新摊薄）分别为9.0、13.0、13.1、10.0、8.1倍等 [5] 业务情况 - 收入实现增长，利润承压，2024H1营业收入达55.41亿元，同比增长16.55%；归母净利润0.86亿元，同比-11.72%；扣非归母净利润0.64亿元，同比-9.18%，毛利率6.69%，较23H1的7.63%有所下降 [2] - 灵活用工保持增长，招聘需求仍待回暖，24H1灵活用工业务营业收入52.09亿元，同比增长18.70%；招聘类业务猎头和RPO收入分别同比-15.37%、-16.79%；技术服务业务营收0.26亿元，同比增长9.05% [2] - 海外业务承压，多元布局寻增量，24H1海外业务发展略缓，欧美等区域招聘需求不活跃，公司技术总投入0.79亿元，推进数字化建设，服务中国企业出海并在“一带一路”沿线国家战略布局 [2]

报告公司投资评级 - 公司维持"优于大市"评级 [1] 报告的核心观点 国内业务持续恢复，海外业务承压 - 中国经济回升向好,招聘市场用人需求出现边际改善,公司国内业务收入同比增长24.6% [5][6] - 欧洲及美国等区域受多重宏观因素影响,招聘需求不活跃,公司海外业务有所承压,收入同比下降6.5% [6] - 公司100%持股的境外资产Investigo1H24收益同比下降93.0% [6] 多板块业务营业收入有所增长 - 灵活用工业务收入同比增长18.7% [6] - 中高端人才访寻收入同比下降15.4% [6] - 招聘流程外包收入同比下降16.8% [6] - 技术服务收入同比增长9.1% [6] 国内市场需求略有回暖,公司未来发展潜力较高 - 国内中高端招聘市场需求略有回暖,公司业务增速可观 [6] - 公司可通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式,为企业人才配置与业务发展提供人力资源整体解决方案,实现收入增长 [6] 财务预测 - 2024年下半年,随着海外通胀压力降低、公司业务拓展及降本增效措施的有效实施,海外业务有望逐步恢复 [6] - 给予2024年17-20倍PE,对应合理价值区间18.53-21.80元/股 [6] - 2024年营业收入同比增长19.4%,净利润同比增长6.9% [7] - 2025年营业收入同比增长18.2%,净利润同比增长24.1% [7] - 2026年营业收入同比增长19.2%,净利润同比增长23.3% [7]

北京科锐国际人力资源股份有限公司 关于调整公司 2023 年限制性股票激励计划授予价格的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"公司"或"科锐国际"） 于 2024 年 9 月 12 日召开第四届董事会第五次会议和第四届监事会第五次会议， 审议并通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》。鉴于公 司 2024 年 7 月 11 日完成公司 2023 年年度权益分派，根据《上市公司股权激励 管理办法》及公司《2023 年限制性股票激励计划》的相关规定，公司应对限制性 股票激励计划授予价格进行调整。授予价格由 15.66 元/股调整为 15.58 元/股。 现将有关事项公告如下： 一、限制性股票激励计划已履行的相关审批程序 （一）2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第十八次会议，审议通 过《关于<2023 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于<2023 年 限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2023 年限制性股票激 ...