融资情况 - 公司向特定对象发行14,094,955股A股，募集资金总额759,999,973.60元，净额748,113,275.49元[1] 资金使用 - 拟用不超17,000万元闲置募集资金现金管理，期限不超12个月[1][6][14] - 集团信息化升级等三项目拟用募集资金分别为33,000、23,000、20,000万元[6] 决策流程 - 2024年8月28日董事会、监事会审议通过现金管理议案[1][14][16] 投资产品 - 投资产品须为期限不超12个月的保本型产品[7]

关联资金整体情况 - 2024年期初其他关联资金往来余额557,486,497.22元[2] - 2024半年度累计发生额3,576,444,319.88元[2] - 2024半年度偿还累计额3,428,610,511.11元[2] - 2024年期中余额705,320,305.99元[2] 部分公司资金情况 - 科锐国际亚太(香港)2024年期初余额8,798,346.75元[2] - 北京欧格林2024半年度累计发生额71,830,000.00元[2] - 上海科之锐2024半年度累计发生额3,060,056,034.23元[2] - 科锐数字2024半年度偿还累计额41,084,247.94元[2] - 苏州聚聘2024年期中余额0元[2] - 安拓奥古(北京)2024年期中余额3,068,340.16元[2]

业务发展情况 - 公司2024年上半年实现营业收入XX亿元，同比增长XX%[1] - 公司2024年1-6月营业收入为XXX亿元，同比增长XX%[11] - 公司2024年1-6月净利润为XXX亿元，同比增长XX%[11] - 公司用户数达到XXX万人，同比增长XX%[11] - 公司新产品和新技术研发投入为XXX亿元，占营业收入XX%[11] - 公司通过市场扩张和并购等方式实现业务拓展[11] - 公司未来将继续推进数字化转型，提升人效和服务能力[11] - 公司将加大在人工智能、SaaS等领域的投入和布局[11] - 公司将持续优化组织架构，提升管理效率[11] - 公司将进一步深化行业KA客户合作，提升服务质量[11] - 公司将加强人才队伍建设，为未来发展奠定基础[11] - 公司主营人力资源服务业务，为客户提供专业的人力资源服务整体解决方案[25] - 公司持续加大技术投入，大力推进内部数字化建设与各垂直招聘平台、产业互联平台、人力资源管理SaaS等产品开发[25] - 公司不断完善"技术+服务+平台"的全产业链生态模式，加强线上平台与线下服务产品的协同、国内与海外业务的协同以及前台与服务中后台部门间的紧密配合[25] 行业发展趋势 - 人力资源服务行业在促进就业和社会保障体系中的重要作用将进一步彰显[24] - 2024年上半年国民经济延续恢复向好态势，总体平稳、稳中有进，新动能新优势加快培育，高质量发展扎实推进[24] - 随着经济持续回升向好，政策效应积极释放，新质生产力加快发展，就业形势有望继续保持总体平稳[24] 公司业务模式 - 公司提供中高端人才访寻服务，覆盖多个传统行业和新兴行业[1] - 公司提供端对端的招聘流程外包服务，可以有效分担客户人力资源部门的招聘压力[2] - 公司提供灵活用工服务，主要形式为岗位外包服务，可以帮助客户降低成本并提高组织的灵活性[3] - 公司拥有人力资源产业互联平台、"同道"系列垂直招聘平台、人力资源 SaaS 平台等多个技术产品[4,5] - 公司通过构建线上产品与线下服务业务相融合的运营模式，为企业提供人力资源整体解决方案[6] 公司经营情况 - 报告期内公司各项业务均保持良性发展态势，在稳就业、促经济的大环境中发挥积极引领作用[7] - 报告期内公司持续进行技术投入，强化集团信息化、数字化建设，优化各类数字化业务产品[8] - 在全球化加速的背景下，中国企业海外布局带动了海外人才需求的新特征[9] - 战略性新兴产业的发展带动了新智人才需求的不断上升[10] 公司财务情况 - 公司营业收入同比增长16.55%，主要系灵活用工业务增长所致[54] - 公司营业成本同比增长17.74%，主要包括自有与外包员工的人工成本及相关费用[54] - 公司管理费用同比增长16.35%，主要系限制性股票分摊费用增长及海外公司职能部门人工成本增加[54] - 公司财务费用同比增长322.18%，主要系新增长期借款导致利息费用支出增加[54] - 公司经营活动产生的现金流量净额同比下降224.63%，主要系灵活用工业务增长导致垫资[54] - 公司灵活用工业务营业收入占比达93.9%，毛利率为5.72%[57] - 公司中国大陆业务营业收入占比达79.1%，同比增长24.64%[57] - 公司收到政府补助等营业外收入占利润总额18.43%[59] - 公司收到与经营活动相关的补贴补助等其他收益占利润总额14.39%[59] - 公司长期股权投资收益占利润总额-0.83%[59] 资产负债情况 - 公司货币资金占总资产比例为16.02%，较上年同期下降5.33%[1] - 公司应收账款占总资产比例为59.56%，较上年同期上升4.74%[1] - 公司长期股权投资占总资产比例为3.88%，较上年同期下降0.02%[1] - 公司短期借款占总资产比例为4.90%，较上年同期上升1.92%[1] - 公司合同负债占总资产比例为2.66%，较上年同期上升0.92%[1] - 公司长期借款占总资产比例为7.38%，较上年同期下降2.94%[1] - 公司无形资产占总资产比例为8.51%，较上年同期上升0.25%[1] - 公司应付职工薪酬占总资产比例为17.95%，较上年同期下降0.05%[1] - 公司境外资产规模为355,007,700英镑，占公司净资产的57.16%[2] 公司战略与管理 - 公司坚持完善"技术+平台+服务"的生态模式[87] - 公司坚持商圈垂直和岗位垂直发展策略[87] - 公司坚持完善专业化、技术化、生态化、国际化的布局[87] - 公司紧抓宏观经济复苏趋势及新的就业增长点[87] - 公司紧抓创新与科技发展的人才培养与引进需求[87] - 公司紧抓中国企业出海人员配置与管理需求[87] - 公司保持组织的战略性与敏捷性[87] - 公司注重高素质管理人才和专业顾问的培养、招引[87] - 公司始终重视企业文化

二、募集资金拟使用情况及闲置原因 公司《北京科锐国际人力资源股份有限公司创业板向特定对象发行股票募集 说明书》披露的募集资金项目及募集资金使用计划如下： 因募集资金投资项目建设需要一定的周期。根据募集资金投资项目建设进度 现阶段募集资金出现部分闲置的情况。 中信建投证券股份有限公司 关于北京科锐国际人力资源股份有限公司 使用闲置募集资金进行现金管理的核查意见 中信建投证券股份有限公司（以下简称"中信建投证券"或"本保荐机构"） 作为北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称"科锐国际"或"公司"） 向特定对象发行股票的持续督导保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办 法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐业务》《深圳证券 交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号— —创业板上市公司规范运作》等有关规定，对公司使用闲置募集资金进行现金管 理的情况进行审慎核查，核查情况及具体核查意见如下: 一、募集资金基本情况 经中国证券监督管理委员会出具《关于同意北京科锐国际人力资源股份有限 公司向特定对象发行股票注册的批复》（证监许可〔2021〕1425 号），同意北京 ...

公司基本面 - 公司成立较早,最初从事猎头业务,后逐步发展到灵活用工、RPO等业务 [1][2][3] - 灵活用工业务占比持续提升,目前已达92%,毛利贡献约60% [3][4] - 猎头业务毛利率较高,约36-38%,毛利贡献约30% [4][6] - RPO业务毛利贡献较低,不到10% [4] 灵活用工业务 - 灵活用工业务是公司的核心增长驱动,具有稳定抽佣、复购率高的特点 [5][6] - 灵活用工业务为支持密集型或平台性企业提供价值,帮助解决限量化招聘和员工管理难题 [9][10] - 公司主要提供技术类、专业白领类和通用类岗位,其中技术类岗位占比最高 [10] - 灵活用工行业在国内仍处于早期发展阶段,市场空间巨大,行业龙头壁垒深厚 [12][13][14] 业绩增长分析 - 2014-2020年,公司业绩增长较快,主要得益于灵活用工业务的加速增长 [7][8] - 2020-2021年上半年,公司业绩保持高增长,受益于疫情期间企业对灵活用工需求的提升 [18][19] - 2021年下半年至2022年,公司业绩增速有所放缓,主要受猎头业务影响 [19][20][21] - 未来增长或将更多依赖于存量客户的渗透率提升,而非新客户拓展 [20] - 海外业务恢复进度或将滞后于国内,对整体业绩产生一定不确定性 [23][24][25] 行业展望 - 人力资源行业整体呈顺周期特征,公司业绩恢复或需等待经济预期更乐观时 [25] - 猎头业务作为纯顺周期业务,其恢复进度或将滞后于灵活用工 [24][25]

现金管理计划 - 拟用不超2亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月，可循环使用[2][8] - 授权董事长决策，财务负责人办理具体事宜[10] 投资产品情况 - 购买民生银行结构性存款，金额5000万、2000万、1500万，预期年化收益率1.0%-1.70%[3] - 2023年购买光大银行对公结构性存款，不同金额收益不等，预期年化收益率多样[14] - 2023年购买民生银行结构性存款10000万元，收益258838.36元，预期年化收益率1.35%-2.6%[14] 未到期投资 - 闲置募集资金现金管理未到期金额17000万元[17] 风险与控制 - 现金管理投资存在市场波动等风险[4] - 选保本产品，实时跟踪净值，接受监督检查控制风险[5] 投资目的与披露 - 提高募集资金使用效率，为公司及股东获取更多回报[7] - 按规定及时披露募集资金现金管理情况[11][12]

股权质押 - 2024年7月24日泰永康达向招商证券补充质押87万股，占所持股份1.45%，总股本0.44%[1][2] - 2024年7月24日泰永康达向中信证券补充质押145万股，占所持股份2.42%，总股本0.74%[1][2] 持股情况 - 泰永康达持股59,862,540股，比例30.42%[4] 质押比例 - 质押后泰永康达质押股份占所持股份26.73%，占总股本8.13%[4] 其他情况 - 质押股份无冻结、拍卖或信托情况，暂未出现平仓风险[6][7]

资金使用 - 公司拟用不超2亿元闲置募集资金现金管理，期限12个月，可循环使用[2][9] - 公司及子公司近期买两款民生银行理财产品，金额1000万和6000万[3] 过往投资 - 截至公告日前12个月，公司及子公司有多笔闲置募集资金现金管理[14] 投资情况 - 截至公告日，公司现金管理未到期金额8500万元[17] 投资目的 - 提高募集资金使用效率，为公司及股东获取更多回报[8] 投资风险 - 现金管理存在市场波动、实际收益不可预期等风险[4] 风险控制 - 选流动性好且保本产品、跟踪净值等[5][6]

财务数据和关键指标变化 - 公司整体收入同比有所下降,但下降幅度在逐步收窄 [4] - 灵活用工业务收入保持双位数增长,抵消了猎头业务的下滑 [3][4] 各条业务线数据和关键指标变化 - 灵活用工业务: - 员工人数持续环比增长,增速较快 [3][4] - 业务结构持续优化,三大类岗位占比不断提升 [3] - 猎头业务: - 需求有所恢复,但恢复速度较慢 [13][14] - 单个岗位收费水平逐步恢复,接近2021-2022年水平 [14][15] 各个市场数据和关键指标变化 - 重点关注新兴行业和数字化转型相关岗位,如IT研发、智能制造、新能源汽车等 [3][14] - 大客户和腰部客户并重,提升大客户内部占有率,培养新的大客户 [7][8] 公司战略和发展方向及行业竞争 - 坚持大客户战略,提升大客户内部占有率 [6][7] - 拓展腰部客户,培养成新的大客户 [7][8] - 加强数字化赋能和国际化布局 [6][15][16] - 行业整体处于弱复苏态势,公司聚焦提升人效和精细化运营 [2][3][4] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 未来几年行业增速可能不及前两年,公司将聚焦夯实自身能力 [5] - 灵活用工业务有望保持较快增长,猎头业务恢复需要一定时间 [3][4][13][14] - 新兴业务正在打通信息流、业务流和交易流,未来有望实现盈利 [9][10][11][12] 其他重要信息 - 公司毛利率有所下降,主要受OD项目占比上升影响,未来有望逐步恢复 [15][16] - 海外业务发展较早,积累了一定优势,未来将继续拓展 [15][16][17] 问答环节重要的提问和回答 问题1 **分析师提问** 灵活用工业务增长较快的背后逻辑是什么?未来趋势如何? [4][5] **公司回答** - 行业整体需求有所恢复,公司获客增加带动人数增长 [4][5] - 大客户订单释放和结构性变化带来新增长点 [4][5] - IT研发、智能制造等行业岗位需求较好 [5] 问题2 **分析师提问** 公司新兴业务的发展情况和未来盈利前景如何? [9][10][11][12][32][33] **公司回答** - 正在打通信息流、业务流和交易流,形成闭环服务 [9][10][11][12] - 未来收入有望持续增长,盈利前景较好,但具体时间尚不确定 [32][33] 问题3 **分析师提问** 公司海外业务发展情况如何?未来规划是什么? [15][16][17] **公司回答** - 公司较早布局海外,在东南亚和欧美等地有分支机构和主体公司 [15][16] - 未来将依托海外主体公司进一步拓展,并关注一带一路沿线企业需求 [16][17]

上半年工作总结与未来规划 - 面对宏观经济的弱复苏态势,公司保持既定规划,成功降低了人力和房租成本 [1] - 灵活用工业务表现出色,持续增长,成为公司收入增长的主要驱动力 [1] - 招聘业务虽面临挑战,但通过聚焦战略新兴产业和深化大客户服务,并借助线上平台获客,有效探索了新的业务增长点 [1] 企业招聘需求回暖,关注结构性变化与精细化运营 - 自去年四季度以来,企业招聘需求逐渐释放,尤其在国央企数字化转型、新能源汽车出海、智能制造及高科技领域表现良好 [2] - 公司聚焦于结构性机会、提高人效和精细化运营,同时强化海外和数字化战略,致力于大客户市场份额提升和全国重点城市客户拓展,以推动业绩和收入增长 [2] 外包行业灵活用工需求强劲:增长背后的原因与趋势分析 - 外包行业整体呈现持续的环比增长态势,尤其在二季度行业旺季期间 [2] - 需求增长的主要驱动因素包括宏观环境改善带来的企业新招聘动作增加、长期合作大客户的订单释放以及在科技和智能制造等领域恢复较好的行业支撑 [2] - 外包服务着重于IT研发、专业白领和营销岗位,有效捕捉了先进生产力发展的机遇,推动了整体人数的增长 [2] 探讨IT研发岗位需求及灵活用工毛利率变化 - IT研发类岗位,包括软硬件、数据分析与信息安全等领域,以及智能制造和新能源汽车中的嵌入式工程等行业岗位需求持续上升 [3] - 大消费领域如轻奢高奢品牌的销售和线上营销岗位逐渐恢复,但整体需求不如IT研发岗位显著 [3] - 灵活用工领域的毛利率略有下降,主要因宏观环境对企业扩张及招聘意愿的抑制,导致业务量受到影响,但长远来看随着数字化赋能和业务规模扩大,毛利率有望逐步回升至稳定水平 [3] 公司年度经营策略:聚焦大客户与腰部客户,推广灵活用工与多元服务 - 公司计划继续深化对大客户的合作关系,并在此基础上探索腰部客户的潜力,同时积极推广灵活用工及多元技术服务,以期实现业绩的增长 [4] - 公司将持续扩大大客户群体,特别是关注那些能够带来稳定收益的重要客户,并致力于提升他们在服务项目中的份额 [4] - 公司也将着重发展腰部客户群体,特别是在具有高成长潜力的重点区域如大湾区、长三角和京津冀,通过提供定制化服务和技术创新,进一步开拓市场 [4] 探讨灵活用工在科技企业的应用与潜力 - 随着科技企业业务扩张和管理需求增加,灵活用工成为有效解决方案 [5] - 大型科技公司由于自有员工数量庞大,难以满足业务扩展的人力需求,从而增加外包比例 [5] - IT外包服务费率相对较高,而人力资源公司提供的服务更具成本效益,使得越来越多的企业转向灵活用工模式 [5] - 市场对灵活用工的需求也在不断增长,尤其是在经济下行期,更多企业开始考虑通过灵活用工来降低成本、提高效率 [5] 企业数字化转型与人才服务平台整合进展 - 公司正在推进大河湾项目的整合与发展,旨在形成一个全面的人才服务闭环 [5] - 通过将河马网与几个构建设备平台合并,并引入企业中大型平台,加强信息流、业务流和交易流的整合,提升职位交付的成功率和猎头顾问的产出率 [5] - 该平台还帮助客户降低管理成本,提高经营效能,为企业和政府园区提供人才引进服务,促进地区内人才流动 [5] 探讨新兴业务与猎头业恢复情况 - 新兴业务仍处于投入期,预计未来将开始盈利并带动GTV增长 [5] - 猎头业务自去年底需求逐渐释放,尽管面临结构变化及交付周期挑战,但今年初见好转迹象,岗位收费逐步恢复至疫情前水平 [5] 提升人效与聚焦高价值岗位:猎头顾问的新策略 - 面对人员精简的情况,猎头顾问计划通过提高人均效率带动业绩增长 [6] - 聚焦于心智生产力相关高价值岗位,特别是客户数字化转型所需的技术和管理职位 [6] - 公司正在探索企业出海的多阶段发展路径,从最初的产能输出到建立海外研发中心及销售中心,再到目前的全面国际化布局,需求逐渐转向多元化的复合型人才 [6] 探讨科技企业在国际化进程中具有的优势与挑战 - 一家科技企业自2004年起便开展国际化战略,早期布局东南亚,随后扩展至欧洲,并于英国设立子公司进行全资控股 [6] - 企业依靠在海外的大规模主体和布局较早的分支机构,以及专门的出海团队,服务于国内外大型企业的国际化需求,尤其在猎头、智能制造等领域具有显著优势 [6] - 面向未来,企业计划继续沿产业链和战略布局进行小型项目的投资与并购,同时关注'一带一路'倡议下的新机遇,如新能源汽车出口等,预期持续优化其海外业务表现 [6] 问答环节重要