员工持股计划基本信息 - 拟参加员工不超75人，其中高管4人[10][22] - 拟筹集资金不超3.5亿元，份数上限3.5亿份，每份1元[10][22][28] - 存续期36个月，锁定期12个月[11][32][33] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计未超公司股本总额10%，单个员工对应股票总数累计未超1%[11] 认购情况 - 董事长杨崇和拟认购1.05亿份占30%，核心管理人员及骨干拟认购2.45亿份占70%[24] 股票来源与资金来源 - 股票来源为公司回购专用账户回购的股票及二级市场购买等合法方式[10][26] - 参加对象认购资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和其他合法方式[10] 公司回购情况 - 截至2024年2月4日，公司已完成回购，实际回购739万股，占总股本0.65%[27] 测算情况 - 以2024年9月2日收盘价49.95元/股测算，能购买约700.70万股，占现有股本总额0.61%[30] 管理与实施 - 采用自行管理模式，内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会[11][43] - 须经公司股东大会批准后方可实施[7][12] - 遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则[20] 变更与终止 - 变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[37] - 存续期届满未展期、锁定期满股票出售完毕、6个月内未买标的股票等情况会终止[38] 权益相关 - 存续期内，持有人份额或权益不得抵押等处置，未经同意不得转让[39] - 锁定期内持有人不得要求对员工持股计划权益进行分配[41] - 公司派息时，员工持股计划获现金股利计入货币性资产，由管理委员会决定是否分配[42] - 存续期届满后，未分配权益份额出售资金归公司所有[42] 会议相关 - 召开持有人会议，管理委员会应提前1日书面通知全体持有人[47] - 议案经出席持有人会议的持有人所持超50%份额同意视为表决通过（《员工持股计划管理办法》约定需2/3以上份额同意的除外）[49] - 单独或合计持有本员工持股计划10%以上份额的持有人可提议召开持有人会议，会议应有合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[49] 管理委员会相关 - 由3名委员组成，任期为员工持股计划存续期[51] - 通常应在锁定期结束后12个月内出售全部标的股票，延期需提前1个月向持有人会议提议案[51] - 会议应有过半数委员出席方可举行，决议须经全体委员过半数通过[53] 授权与审议 - 股东大会授权董事会自通过之日起至员工持股计划实施完毕之日内全权办理相关事宜[55] - 董事会薪酬与考核委员会拟订员工持股计划草案并提交董事会审议[57] - 公司实施员工持股计划前需征求员工意见[59] - 股东大会审议员工持股计划，经出席的非关联股东所持有效表决权半数以上通过可实施[59] - 本员工持股计划经公司股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[60]

证券代码：688008 证券简称：澜起科技 公告编号：2024-059 澜起科技股份有限公司 关于独立董事公开征集委托投票权的公告 公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 根据中国证券监督管理委员会（以下简称"中国证监会"）颁布的《上市公司 股权激励管理办法》《上市公司股东大会规则》《公开征集上市公司股东权利管 理暂行规定》等有关规定，并按照澜起科技股份有限公司（以下简称"公司"）其 他独立董事的委托，独立董事 YUHUA CHENG（程玉华）先生作为征集人，就公 司拟于 2024 年 9 月 19 日召开的 2024 年第三次临时股东大会审议的 2024 年限制 性股票激励计划及第三届董事会核心高管激励计划相关议案向公司全体股东征集 投票权。 一、征集人的基本情况、对表决事项的表决意见及理由 （一）征集人的基本情况 1、本次征集投票权的征集人为公司现任独立董事 YUHUA CHENG（程玉华） 先生，其基本情况如下： YUHUA CHENG（程玉华），男，1958 年出生，美国国籍，拥有中华人民共 ...

本议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。 内容详见公司同日刊登在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《澜起 科技 2024 年员工持股计划（草案）》及其摘要。 特此公告。 澜起科技股份有限公司 证券代码：688008 证券简称：澜起科技 公告编号：2024-056 澜起科技股份有限公司 职工代表大会决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 澜起科技股份有限公司（以下简称"公司"）职工代表大会于 2024 年 9 月 2 日在公司会议室召开，就公司拟实施的 2024 年员工持股计划，征集公司职工 代表意见。本次会议的召集、召开和表决符合《中华人民共和国公司法》的有关 规定，审议通过了《关于公司<2024 年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》。 为完善员工、股东的利益共享和风险共担的机制，提高员工的凝聚力和公司 竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展，同意公 司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施 员工持股计划试点的指导意见》《 ...

证券代码：688008 证券简称：澜起科技 公告编号：2024-060 澜起科技股份有限公司 关于召开 2024 年第三次临时股东大会的通知 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 一、 召开会议的基本情况 召开地点：上海虹桥迎宾馆（虹桥路 1591 号）2 号楼 4 楼畅景阁 （五） 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自 2024 年 9 月 19 日 至 2024 年 9 月 19 日 （一） 股东大会类型和届次 2024 年第三次临时股东大会 合的方式 （四） 现场会议召开的日期、时间和地点 召开日期时间：2024 年 9 月 19 日 15 点 30 分 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股 东大会召开当日的交易时间段，即 9:15-9:25,9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联 网投票平台的投票时间为股东大会召开当日的 9:15-15:00。 股东大会召开日期：2024年9 ...

澜起科技股份有限公司监事会 关于公司 2024 年限制性股票激励计划、第三届董事会核心 高管激励计划及 2024 年员工持股计划相关事项的核查意见 澜起科技股份有限公司（以下简称"公司"）监事会依据《中华人民共和 国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称 "《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《关 于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称 "《指导意 见》"）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称"《上市规则》"）、 《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、 法规、规章及规范性文件和《澜起科技股份有限公司章程》（以下简称"《公司 章程》"）的有关规定，对公司《2024 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简 称"《2024 年激励计划（草案）》"）、《第三届董事会核心高管激励计划（草 案）》（以下简称"《核心高管激励计划（草案）》"）、《2024 年员工持股计划（草 案）》分别进行了核查，发表核查意见如下： 1 提高管理效率与水平，有利于公司的可持续发展，且不存在明显损害上市公司 及全体 ...

证券代码：688008 证券简称：澜起科技 澜起科技股份有限公司 第三届董事会核心高管激励计划 （草案） 澜起科技股份有限公司 二零二四年九月 1 声明 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属/行权安排的，激励对象应当自相 关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励 计划所获得的全部利益返还公司。 2 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《科创板 上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等其他有关法律、法规、 规范性文件，以及《澜起科技股份有限公司章程》制订。 二、本激励计划包括限制性股票激励计划（第二类限制性股票）和股票增值 权激励计划两个部分，两个计划彼此独立。限制性股票的股票来源为澜起科技股 份有限公司（以下简称"公司"或"本公司"）回购的公司 A 股普 ...

澜起科技股份有限公司 第三届董事会核心高管激励计划激励对象名单 一、第三届董事会核心高管激励计划的分配情况 2、本激励计划授予的股票增值权在各激励对象间的分配情况如下表所示： 注：股票增值权不涉及公司实际股份，以公司 A 股普通股股票为虚拟股票标的，一份股票增值权虚拟对应 一股 A 股普通股股票。 1 澜起科技股份有限公司 董 事 会 1、本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示： | 序号 | 姓名 | 职务 | 获授的限制性 股票数量 | 占授予限制性 股票总数的比 | 占本激励计划公 告日公司股本总 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | （万股） | 例 | 额的比例 | | | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | 1 | 杨崇和 | 董事长、首席执行官、 核心技术人员 | 570 | 50% | 0.499% | | 2 | Stephen Kuong-Io Tai | 职工董事、总经理 | 570 | 50% | 0.499% | | | | 合计 | 1,140 | 100.00% | 0.99 ...

| 序号 | 姓名 | 国籍 | | 职务 | 获授的限制 性股票数量 （万股） | 占授予限制 性股票总数 的比例 | 占本激励计划 草案公告日公 司股本总额的 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | | | | | | | 比例 | | 一、董事、高级管理人员、核心技术人员 | | | | | | | | | / | / | / | | / | / | / | / | | 二、其他激励对象 | | | | | | | | | 董事会认为需要激励的人员 | | | | | 307.59 | 67.74% | 0.27% | | ——中国籍（含港澳台）员工（267 人） | | | | | | | | | 董事会认为需要激励的人员 | | | | | 55.69 | 12.26% | 0.05% | | ——外籍员工（22 | | | 人） | | | | | | 首次授予部分合计（共 | | | 289 | 人） | 363.28 | 80.00% | 0.32% | | 三、预留部分 | | | | | 90.82 | 20.00% ...

澜起科技股份有限公司 第三届董事会核心高管激励计划实施考核管理办法 澜起科技股份有限公司（含分公司、控股子公司）（以下简称"公司"）为 了进一步健全公司长效激励机制，实现对第三届董事会聘任的核心高管的长期激 励与约束，将其个人利益与公司长远发展以及股东权益紧密结合，充分发挥其在 经营管理方面的经验和优势，努力提高公司业绩水平的同时稳步提升公司市值， 实现企业高质量、可持续发展以及股东利益的最大化。公司按照收益与贡献匹配 的原则，根据有关法律、法规、规章和规范性文件以及《澜起科技股份有限公司 章程》（以下简称"《公司章程》"）的规定，公司拟实施第三届董事会核心高 管激励计划（以下简称"本激励计划"）。 为保证第三届董事会核心高管激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和 国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券 交易所科创板股票上市规则》等有关法律、法规、规章和规范性文件、《公司章 程》、本激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。 一、考核目的 进一步健全公司激励约束机制，保障本激励计划的顺利实施，并在最大程度 上发挥激励计划的作用。 二、考核原则 考核评价必须坚持 ...

公司业绩表现 - 2024年上半年公司实现营业收入16.65亿元，较上年同期增长79.49% [2][3] - 2024年上半年归属于母公司所有者的净利润为5.93亿元，较上年同期增长624.63% [3] - 2024年第二季度公司实现营业收入9.28亿元，同比增长82.59%，环比增长25.83% [3] - 2024年第二季度公司实现归属于母公司所有者的净利润3.70亿元，同比增长4.95倍，环比增长65.50% [3] 产品研发及迭代 - 公司持续推进产品的研发及迭代升级，不断拓宽产品品类 [3][16] - 发布DDR5第四子代RCD芯片，并研发DDR5第五子代RCD芯片及第二子代MRCD/MDB芯片 [3][16] - 率先试产DDR5 CKD芯片，并积极推进规模出货前的准备工作 [3][16] - 启动时钟缓冲芯片的研发 [20][22] - 在PCIe 6.0 SerDes IP研发上取得重大进展，正在有序推进PCIe 6.0 Retimer芯片的工程研发 [19] 产品市场表现 - DDR5内存接口芯片需求实现恢复性增长，DDR5下游渗透率提升且子代迭代持续推进 [23] - MRCD/MDB芯片今年上半年已贡献7000万元人民币的收入，预计从明年开始在下游规模应用 [24][25] - CKD芯片将跟随相关CPU平台的上市而逐步上量，预计将从明年开始实现更大规模出货 [25] 毛利率及研发投入 - 随着DDR5渗透率提升及高性能运力芯片新产品规模出货，互连类芯片产品线毛利率水平未来有望保持在较高水平 [25] - 公司研发费用将保持合理增长，结合不同研发项目需要来安排相应的研发投入 [25]