文章核心观点 公司调查揭示员工工作倦怠加剧，这不仅影响员工自身，也成为企业面临的关键挑战，管理者需采取措施应对倦怠问题 [1][2] 员工工作倦怠情况 - 近2000名美国专业人士调查显示36%报告工作倦怠33%称比一年前更倦怠 [1] - 导致倦怠的首要因素为工作量大时长（40%）、缺乏管理者支持认可（30%）、职业发展机会少（27%） [5] - 倦怠程度最高的群体为Gen Z（39%）和千禧一代（40%）专业人士、职场父母（38%）、中小型企业专业人士（37%） [5] 企业面临的问题 - 超1600名招聘经理调查显示无法及时填补职位的最大影响为员工倦怠（42%）、项目进度延迟（39%）、现有员工生产力下降（37%）、员工流失率上升（36%） [2][6] 应对倦怠的建议 - 鼓励休假促进团队定期休假和心理健康日恢复精力 [6] - 协助项目优先级和时间管理确保工作量可控 [6] - 考虑聘请合同工减轻团队工作量 [6] - 认可和赞赏团队工作提升士气营造积极环境 [6] - 促进开放沟通让员工舒适讨论挑战和需求 [6] 研究相关信息 - 在线调查由公司开发2024年12月由独立研究公司进行 [3] - 调查涵盖近2000名18岁以上美国员工和超1600名美国10人以上公司招聘经理 [3] 公司介绍 - 公司是全球首家且最大的专业人才解决方案和商业咨询公司提供多领域人才解决方案和高管搜索服务 [4] - 公司是Protiviti母公司过去12个月被评为《财富》最受赞赏公司和最佳雇主之一 [4][7]

MENLO PARK, Calif., March 13, 2025 /PRNewswire/ -- Global consulting firm Protiviti has announced the winners of the inaugural Audit Innovator Award.  This prestigious recognition highlights the transformative impact of innovation and critical role of creative problem-solving in developing new, effective, and technology-enabled solutions. Protiviti's Audit Innovator Award program, supported by The Institute of Internal Auditors (IIA) and AuditBoard, aims to inspire and recognize forward-thinking approaches ...

文章核心观点 公司自上次财报发布约一个月内股价下跌9.5%表现逊于标普500指数 近期负面趋势是否延续待察 最新财报显示业绩未达预期 未来盈利预期下调 整体前景不乐观 [1][2][11] 财务表现 第四季度财报 - 2024年第四季度每股收益53美分 低于市场预期1.9% 同比下降36.4% 营收13.8亿美元 略低于市场预期 同比下降6.2% [2] - 人才解决方案业务营收8.94亿美元 同比下降11.4% 低于预期 美国业务营收6.86亿美元 同比下降11% 非美国业务营收2.08亿美元 同比下降14% [3] - 博太维蒂业务营收4.88亿美元 同比增长5% 高于预期 美国业务营收3.96亿美元 同比增长6% 非美国业务营收9200万美元 同比持平 汇率变动使本季度营收减少400万美元 [4] - 调整后毛利润5.372亿美元 同比下降9.4% 调整后毛利率38.9% 同比下降140个基点 [5] - 季度末现金及现金等价物余额5.376亿美元 低于2023年第四季度的7.317亿美元 本季度经营现金为1.55亿美元 资本支出1430万美元 支付股息5400万美元 回购股票7700万美元 [6] 2025年指引 - 2025年第一季度预计营收在13.5 - 14.5亿美元之间 每股收益预计在31 - 41美分之间 [7] - 2025年第一季度预计有61.9个计费日 其余三个季度预计分别为63.2、64.2和61.4个计费日 全年共计250.7个计费日 [7] 市场预期 - 过去一个月盈利预期向下修正 共识预期变动 -24.97% [8] VGM评分 - 公司增长评分为B 动量评分为F 价值评分为B 处于该投资策略的第二五分位 整体VGM评分为B [10] 前景展望 - 盈利预期普遍下调 公司获Zacks排名第四（卖出） 预计未来几个月股票回报低于平均水平 [11]

文章核心观点 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half任命Nick Cerise为新的首席营销官，他将推动公司全球营销工作 [1]。 公司人事变动 - Robert Half任命Nick Cerise为新的首席营销官，他将负责公司全球营销，监督数字和网络营销、数据分析、客户洞察和品牌战略 [1] - Nick Cerise是一位经验丰富的营销高管，拥有超20年全球经验，曾通过前沿的数字优先营销策略推动业务增长 [2] - 此前他在TTEC担任首席营销官和全球收入生成主管，获“50位改变行业的有影响力营销领袖”称号 [3] 公司介绍 - Robert Half是全球首家且最大的专业人才解决方案和商业咨询公司，为求职者和企业提供人才匹配服务 [4] - 公司提供金融、会计、技术、营销等领域的合同人才和永久安置解决方案 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司，过去12个月被评为《财富》100家最佳雇主公司和《福布斯》全球最佳雇主之一 [4]

文章核心观点 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其子公司Protiviti被《福布斯》评为2025年美国最佳大型雇主之一 [1] 排名依据 - 年度排名基于对约21.7万名美国员工的独立调查，这些员工来自员工人数达5000人及以上的各类公司 [2] - 受访者需根据薪酬、员工发展和晋升机会、有意义的工作、支持性的同事以及工作场所的福祉和灵活性等因素，对向他人推荐其雇主的意愿进行评分 [2] 公司优势 - 公司通过灵活的工作选择、有竞争力的福利和健康计划、员工网络团体以及帮助员工建立联系、蓬勃发展和成长的资源，为员工提供世界级的体验 [3] - 公司连续28年被评为《财富》全球最受赞赏公司之一，还被《福布斯》评为全球最佳雇主和女性最佳雇主 [3] 公司介绍 - 公司是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，将高技能求职者与优秀公司的理想工作机会相匹配 [4] - 提供金融和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜寻服务 [4] - 公司是全球咨询公司Protiviti的母公司，该子公司提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4] - 过去12个月，公司及其子公司被评为《财富》全球最受赞赏公司之一和100家最佳雇主之一 [4]

公司整体财务数据关键指标变化 - 2024年公司服务收入为58亿美元，较上一年下降9.3%；全年净收入降至2.52亿美元，降幅38.8%；摊薄后每股净收入降至2.44美元，降幅37.1%[116] - 2024年全年公司收入为58亿美元，较2023年的63.9亿美元下降9.3%；美国业务收入降至45.2亿美元，下降8.8%；国际业务收入降至12.8亿美元，下降11.1%[136] - 公司 2024 年毛利润 22.5 亿美元，较 2023 年的 25.8 亿美元下降 12.7%[141] - 2024年公司毛利润为22.5亿美元，较2023年的25.8亿美元下降12.7%[141] - 公司 2024 年报告基础上销售、一般和行政费用 20 亿美元，较 2023 年的 21.1 亿美元下降 4.9%，占营收比例从 33.0% 升至 34.6%；调整后费用 19.3 亿美元，较 2023 年的 20.4 亿美元下降 5.2%，占营收比例从 31.8% 升至 33.3%[147] - 2024年公司报告的销售、一般和行政费用为20亿美元，较2023年的21.1亿美元下降4.9%，占收入百分比从2023年的33.0%升至34.6%[147] - 2024年公司来自员工递延补偿信托投资收益为9400万美元，2023年为8800万美元[152] - 2024年公司来自员工递延补偿信托投资收入为9400万美元，2023年为8800万美元[152] - 2024年公司所得税前收入为3.58亿美元，占收入6.2%，低于2023年的5.77亿美元和9.0%；合并部门收入为3.37亿美元，占收入5.8%，低于2023年的5.55亿美元和8.7%[153] - 2024年和2023年所得税拨备分别为29.7%和28.7%，2024年税率较高归因于不可扣除费用影响增加和税收抵免减少[154] - 2024年12月31日现金及现金等价物为5.38亿美元，2023年为7.32亿美元；2024年经营活动提供4.1亿美元，投资和融资活动分别使用8700万美元和4.96亿美元；2023年经营活动提供6.37亿美元，投资和融资活动分别使用1.12亿美元和4.61亿美元[157] - 2024年12月31日现金及现金等价物为5.38亿美元，2023年为7.32亿美元；2024年经营活动提供4.1亿美元，投资和融资活动分别使用8700万美元和4.96亿美元；2023年经营活动提供6.37亿美元，投资和融资活动分别使用1.12亿美元和4.61亿美元[157] - 2024年资本支出总计8600万美元，约59%用于软件计划和技术基础设施；预计2025年资本支出在7500万 - 9500万美元，其中4500万 - 5500万美元用于软件计划和技术基础设施[160] - 2024年资本支出总计8600万美元，约59%用于软件计划和技术基础设施；预计2025年资本支出在7500万 - 9500万美元，其中4500万 - 5500万美元用于软件计划和技术基础设施[160] - 2024年融资活动使用4.96亿美元，包括2.76亿美元普通股回购和2.2亿美元股息支付；2023年融资活动使用4.61亿美元，包括2.55亿美元普通股回购和2.06亿美元股息支付[161] - 2024年融资活动使用4.96亿美元，包括2.76亿美元普通股回购和2.2亿美元股息支付；2023年融资活动使用4.61亿美元，包括2.55亿美元普通股回购和2.06亿美元股息支付[161] - 截至2024年12月31日，公司获授权可回购最多730万股普通股；2024年和2023年分别在公开市场回购350万股（成本2.49亿美元）和300万股（成本2.32亿美元），与员工股票计划相关回购分别为30万股（成本2300万美元）和30万股（成本2600万美元）[162] - 截至2024年12月31日，公司获授权可回购最多730万股普通股；2024年和2023年分别在公开市场回购350万股（成本2.49亿美元）和300万股（成本2.32亿美元），员工股票计划相关回购分别为30万股（成本2300万美元）和30万股（成本2600万美元）[162] - 2023年5月公司将1亿美元无担保循环信贷协议到期日延长至2026年5月，截至2024年12月31日无借款且符合财务契约[165] - 截至2024年12月31日，公司当前和长期经营租赁负债分别为6500万美元和1.69亿美元，合同采购义务为2.55亿美元，其中1.12亿美元预计在未来12个月支付[167][169] - 截至2024年12月31日，公司当前和长期经营租赁负债分别为6500万美元和1.69亿美元[167] - 截至2024年12月31日，公司的合同采购义务为2.55亿美元，其中1.12亿美元预计在未来12个月内支付[169] - 截至2024年12月31日，公司在合并财务状况报表中报告的员工递延薪酬计划义务为6.78亿美元[170] - 截至2024年12月31日，投资信托的资产与员工递延薪酬计划义务基本相等[170] 宏观经济数据变化 - 2024年美国实际国内生产总值增长2.3%，低于2023年的2.5%；失业率从2023年12月的3.8%升至2024年12月的4.1%[117] 估值备抵情况 - 2024年和2023年12月31日分别记录了2640万美元和2580万美元的估值备抵，主要与某些国际业务的净运营亏损有关[125] 税收政策影响 - 经合组织引入15%全球最低企业税框架，部分公司运营所在国家已采用或正采用相关立法，公司评估暂无重大税收影响[126] 公司业务人员调整 - 2024年公司减少合同和永久安置人才解决方案部门的员工人数，Protiviti全职员工人数增加[121] 非GAAP财务指标补充 - 公司补充非GAAP财务指标，包括调整后毛利率、调整后销售及管理费用、合并部门收入和调整后收入增长率[131] 合同人才解决方案业务线数据关键指标变化 - 2024年合同人才解决方案收入为33.6亿美元，较2023年下降13.8%，主要因专业人员工作小时数减少14.6%，平均账单费率增加1.5%部分抵消[137] - 2024年合同人才解决方案收入为33.6亿美元，较2023年的39亿美元下降13.8%，主要因专业人员工作小时数减少14.6%，平均账单费率增加1.5%部分抵消[137] - 合同人才解决方案 2024 年毛利润 13.2 亿美元，较 2023 年的 15.5 亿美元下降 15.0%，占营收比例从 2023 年的 39.8% 降至 2024 年的 39.2%[143] - 2024年合同人才解决方案毛利润为13.2亿美元，较2023年的15.5亿美元下降15.0%，占收入百分比从2023年的39.8%降至39.2%[143] - 合同人才解决方案 2024 年报告基础上销售、一般和行政费用 12.5 亿美元，较 2023 年的 13.2 亿美元下降 5.2%，占营收比例从 33.9% 升至 37.3%；调整后费用 11.9 亿美元，较 2023 年的 12.6 亿美元下降 5.6%，占营收比例从 32.3% 升至 35.3%[148] - 2024年各业务非 GAAP 同比营收增长率与报告同比营收增长率有差异，如合同人才解决方案报告为 -13.8%，调整后为 -14.0% 等[141] 永久安置人才解决方案业务线数据关键指标变化 - 2024年永久安置人才解决方案收入为4.87亿美元，较2023年下降14.1%，原因是安置数量减少17.0%，平均每次安置费用增加2.9%部分抵消[138] - 2024年永久安置人才解决方案收入为4.87亿美元，较2023年的5.67亿美元下降14.1%，原因是安置数量减少17.0%，平均每笔安置费用增加2.9%部分抵消[138] - 永久安置人才解决方案 2024 年毛利润 4.86 亿美元，较 2023 年的 5.66 亿美元下降 14.2%[144] - 2024年永久安置人才解决方案毛利润为4.86亿美元，较2023年的5.66亿美元下降14.2%[144] - 永久安置人才解决方案 2024 年销售、一般和行政费用 4.49 亿美元，较 2023 年的 4.99 亿美元下降 10.0%，报告基础上占营收比例从 87.9% 升至 92.1%，调整后从 86.6% 升至 90.3%[149] - 2024年永久安置人才解决方案销售、一般和行政费用为4.49亿美元，较2023年的4.99亿美元下降10.0%，占收入百分比从2023年的87.9%升至92.1%[149] Protiviti业务线数据关键指标变化 - Protiviti 2024 年营收 19.5 亿美元，较 2023 年的 19.3 亿美元增长 1.1%，主要因平均小时计费费率增长 2.4%，部分被计费工时减少 1.3% 抵消[139] - 2024年Protiviti收入为19.5亿美元，较2023年的19.3亿美元增长1.1%，主要因平均每小时账单费率增加2.4%，计费小时数减少1.3%部分抵消[139] - 2024 年美国地区 Protiviti 营收报告基础上增长 3.5%，调整后增长 3.0%；国际营收报告基础上下降 8.5%，调整后下降 8.9%[139] - Protiviti 2024 年毛利润 4.44 亿美元，较 2023 年的 4.59 亿美元下降 3.2%，报告基础上占营收比例从 2023 年的 23.8% 降至 2024 年的 22.8%，调整后从 24.6% 降至 23.7%[145] - 2024年Protiviti毛利润为4.44亿美元，较2023年的4.59亿美元下降3.2%，报告毛利润占收入百分比从2023年的23.8%降至22.8%[145] - 2024年Protiviti销售、一般和行政费用为3.03亿美元，较2023年的2.88亿美元增长5.3%，占收入百分比从2023年的14.9%升至15.5%[150] 公司技术创新投入方向 - 公司继续投资技术和创新，包括人工智能，重点是为客户和候选人提供数字体验，利用数据资产增强人工智能工具[120]

文章核心观点 - 去年10月分析师对罗致恒富公司（NYSE: RHI）给出卖出评级，因其对该公司近期前景仍持悲观态度 [1] - 分析师认为理想投资应满足在未来5 - 10年预计结构性（有机）增长超过GDP增长的行业开展核心业务、从可持续竞争优势中获利并转化为有吸引力的单位经济效益、由有能力、有道德且有长远眼光的人管理、估值合理等条件 [1]

文章核心观点 Protiviti和北卡罗来纳州立大学ERM倡议的调查显示经济是全球企业领导者最担忧的风险，未来2 - 3年及10年后企业面临多种风险，虽领导者对组织应对能力更有信心但风险影响将持续 [1][10] 调查概况 - 第13次年度调查“高管对近期和长期首要风险的看法”，对1215名全球董事会成员和C - suite高管进行调查，了解公司未来2 - 3年和10年后面临的32种宏观经济、战略和运营风险 [2] 企业应对能力变化 - 董事会成员和高管对组织的弹性、敏捷性和应对危机或市场变化的准备更乐观，2023年排名第四的变革阻力风险今年降至第17位，表明公司建立了更灵活的商业模式和应对意外的框架 [4] 未来2 - 3年全球前10大风险 - 经济状况（包括通胀压力）、网络威胁、吸引培养和留住顶尖人才及应对劳动力期望变化和继任挑战、人才和劳动力可用性、劳动力成本增加、监管变化不确定性和审查加剧、第三方风险、新兴技术带来的颠覆性创新速度、采用人工智能等新兴技术导致技能短缺、实施人工智能带来新风险 [8] - 人才相关风险占短期前5大风险中的3个，人工智能风险渗透到多个前10大风险中，技术发展需员工重新技能培训 [6] - 网络威胁被董事会和C - suite领导者列为未来2 - 3年第二大担忧风险，也是未来10年高管提及最多的长期运营风险，31%的人将其列为未来10年最担忧的两大运营风险之一 [7] 2035年首要风险 - 近中期的经济、人才和网络风险在长期评估中仍居核心地位，超五分之一（22%）的全球高管将地缘政治转变列为长期前两大宏观经济风险之一，22%关注客户忠诚度，16%关注供应链 [10][11] 应对建议 - 企业应将风险视为相互关联的，高管需有效协作以增强组织弹性，应对人工智能、地缘政治事件和监管的未来影响 [12] 资源信息 - 《高管对近期和长期首要风险的看法》报告提供按高管职位和行业分组的详细结果和分析 [13] - 2月25日下午1点ET将举行网络研讨会，Protiviti的专家将分享调查关键要点并探讨新兴风险的相互关联性及其战略影响 [14]

文章核心观点 - Robert Half股票过去一年表现不佳，下跌20%，因就业市场放缓影响业绩，且该公司最新季度表现平淡，印证了对宏观经济环境的担忧 [1] 公司表现 - Robert Half（NYSE: RHI）股票过去一年表现不佳，下跌20% [1] - 公司周三公布的季度业绩平淡，印证了对宏观经济环境的担忧 [1]

文章核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其子公司Protiviti被《财富》杂志评为2025年全球最受赞赏公司之一，该公司连续28年获此殊荣且是行业内唯一获此成就的公司 [1] 公司荣誉 - Robert Half及其子公司Protiviti被《财富》评为2025年全球最受赞赏公司之一，连续28年获此荣誉且为行业内唯一获此殊荣者 [1] - 过去12个月，Robert Half（含Protiviti）被评为《财富》100家最佳雇主公司之一、《福布斯》全球最佳雇主和《福布斯》多元化最佳雇主 [4] 排名依据 - 《全球最受赞赏公司》排名基于约15000名高管、董事和分析师的综合调查，他们根据从吸引和留住人才能力到创新等九个关键标准评估公司，行业排名前半部分的公司被视为该领域“最受赞赏”公司，排名涵盖美国营收最大的1000家公司以及营收达100亿美元以上的非美国公司 [2] 公司表态 - 公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell称再次获此认可反映公司核心价值观、积极工作文化和全球员工的坚定奉献，该荣誉凸显公司对成功的承诺和行业领先地位 [3] 公司核心价值观 - 公司以诚信、包容、创新和对成功的承诺为核心价值观，是公司为员工、客户、候选人和社区提供卓越体验的基石 [3] 公司业务 - Robert Half是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，为高技能求职者与优秀公司的优质岗位牵线搭桥，提供金融与会计、技术、营销与创意、法律、行政与客户支持等领域的合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜寻服务 [4] - Robert Half是全球咨询公司Protiviti的母公司，Protiviti提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [4]