文章核心观点 - 罗伯特·哈夫公司第一季度财务业绩逊于预期，营收下降，股价下跌，多位分析师调整其目标价 [1][2][7] 财务业绩 - 公司公布第一季度财报，每股收益17美分，未达市场预期的36美分；季度销售额13.5亿美元，未达预期的14.1亿美元 [1] - 2025年第一季度全球企业收入13.52亿美元，按报告基础计算同比下降8%，按调整后基础计算下降6% [2] 市场反应 - 公司股价周四下跌4.1%，报收于44.54美元 [2] 分析师评级与目标价调整 - 道明证券分析师托比·萨默维持“买入”评级，将目标价从60美元下调至55美元 [7] - 摩根大通分析师安德鲁·施泰纳曼维持“中性”评级，将目标价从65美元下调至47美元 [7] - 高盛分析师乔治·汤维持“卖出”评级，将目标价从46美元下调至40美元 [7] 业绩不佳原因 - 本季度商业信心水平因美国贸易和其他政策发展带来的经济不确定性而有所缓和，客户和求职者的谨慎态度延长了决策周期，抑制了招聘活动和新项目启动 [2] 公司应对策略 - 尽管前景不明朗，但公司凭借领先的品牌、员工、技术以及包括专业人才招聘和商业咨询服务的独特商业模式，有能力抓住新兴机会，满足客户的人才和咨询需求 [2]

Robert Half International Inc. (RHI) reported narrower-than-expected first-quarter 2025 results.Quarterly earnings of 17 cents per share missed the consensus mark by 52.8% and declined 72.1% year over year. Revenues of $1.35 billion lagged the consensus mark by 3.4% and decreased 8.4% year over year.  The company’s shares have depreciated 35.1% over the past year compared with the  Staffing Firms industry’s 30.6% decline.RHI’s Talent Solutions Revenues Down, Protiviti UpTalent Solutions’ revenues of $875.3 ...

文章核心观点 - 罗伯特·哈夫（RHI）2025年第一季度营收和每股收益同比下降且低于市场预期，部分关键指标表现不佳，股票近期表现弱于大盘且被评为强烈卖出 [1][3] 财务表现 - 2025年第一季度营收13.5亿美元，同比下降8.4%，比扎克斯共识预期的14亿美元低3.38% [1] - 同期每股收益0.17美元，去年同期为0.61美元，比共识预期的0.36美元低52.78% [1] 股票表现 - 过去一个月，公司股价回报率为 -13.5%，而扎克斯标准普尔500综合指数变化为 -6.6% [3] - 股票目前扎克斯排名为5（强烈卖出），表明短期内可能跑输大盘 [3] 服务收入情况 - 总合同人才解决方案收入7.6321亿美元，三位分析师平均预估为8.0283亿美元，同比变化 -14% [4] - 合同人才解决方案 - 财务与会计收入5.6293亿美元，三位分析师平均预估为5.7543亿美元，同比变化 -12.3% [4] - 合同人才解决方案 - 行政和客户支持收入1.6563亿美元，三位分析师平均预估为1.7917亿美元，同比变化 -17.2% [4] - Protiviti收入4.7661亿美元，三位分析师平均预估为4.9469亿美元，同比变化 +2.7% [4] - 合同人才解决方案 - 消除部门间收入 -1.179亿美元，三位分析师平均预估为 -1.0963亿美元，同比变化 +4.5% [4] - 永久安置人才解决方案收入1.1209亿美元，三位分析师平均预估为1.1547亿美元，同比变化 -10.2% [4] - 合同人才解决方案 - 技术收入1.5254亿美元，三位分析师平均预估为1.5785亿美元，同比变化 -3.4% [4] 毛利率情况 - 合同人才解决方案毛利率2.9693亿美元，两位分析师平均预估为3.1609亿美元 [4] - Protiviti毛利率9025万美元，两位分析师平均预估为1.0529亿美元 [4] - 永久安置人才解决方案毛利率1.1186亿美元，两位分析师平均预估为1.1742亿美元 [4]

文章核心观点 - 2025年第一季度公司营收和净利润同比下降，主要受经济不确定性影响，决策周期拉长、招聘活动和新项目启动减少，但公司凭借自身优势有能力抓住新兴机会 [1][2] 财务业绩 整体财务数据 - 2025年第一季度净收入1700万美元，合每股0.17美元，营收13.52亿美元；2024年同期净收入6400万美元，合每股0.61美元，营收14.76亿美元 [1] - 2025年第一季度全球企业营收13.52亿美元，按报告基础同比下降8%，按调整基础同比下降6% [2] 运营数据 - 2025年第一季度服务收入13.51907亿美元，成本8.52862亿美元，毛利润4.99045亿美元，销售、一般和行政费用4.60163亿美元，营业收入3888.2万美元 [13] - 2025年第一季度现金及现金等价物3.42473亿美元，应收账款净额7.8656亿美元，总资产26.96953亿美元，总流动负债11.90356亿美元，股东权益总额13.13222亿美元 [13] 现金流数据 - 2025年第一季度折旧1300.6万美元，资本化云计算实施成本616万美元，资本支出1239.4万美元，公开市场回购普通股668股 [13] 业务情况 业务类型 - 提供合同人才和永久安置解决方案，涵盖财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域，还提供高管搜索服务 [6] - 旗下Protiviti是全球咨询公司，提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案 [6] 业务表现 - 2025年第一季度合同人才解决方案收入7.63205亿美元，永久安置人才解决方案收入1.12091亿美元，Protiviti收入4.76611亿美元 [13] 非GAAP财务指标 指标类型 - 公司补充非GAAP指标，包括调整后毛利率、调整后销售、一般和行政费用、调整后营业收入和调整后收入增长率 [14] 指标计算 - 调整后毛利率、调整后销售、一般和行政费用和调整后营业收入包括员工递延补偿计划投资的损益 [15] - 调整后收入增长率是去除计费天数和外汇汇率变化对报告收入的影响后的同比收入增长率 [16] 指标数据 - 2025年第一季度调整后毛利率4.95006亿美元，调整后销售、一般和行政费用4.76295亿美元，调整后营业收入1871.1万美元 [18][19][21] - 全球各业务板块2023 - 2025年各季度调整后收入增长率有不同表现，如财务和会计2025年第一季度调整后增长率为 - 10.0% [22] 其他信息 - 公司管理层将于美国东部时间4月23日下午5点举行电话会议，会议记录将于当天晚上8点左右提供音频回放，为期12个月 [4][5] - 2025年公司获得多项荣誉，包括被《财富》评为美国最具创新力公司之一，被《福布斯》评为美国最佳大型雇主之一 [3]

整体财务数据关键指标变化 - 2025年第一季度净收入为1700万美元，合每股0.17美元，收入为13.52亿美元；2024年同期净收入为6400万美元，合每股0.61美元，收入为14.76亿美元[2] - 2025年第一季度全球企业收入为13.52亿美元，按报告基准较去年第一季度下降8%，按调整后基准下降6%[3] - 2025年3月31日结束的三个月服务收入为13.51907亿美元，2024年同期为14.75937亿美元[15] - 2025年3月31日现金及现金等价物为3.42473亿美元，2024年为5.40939亿美元[18] - 2025年3月31日应收账款净额为7.8656亿美元，2024年为8.6145亿美元[18] - 2025年3月31日总资产为26.96953亿美元，2024年为28.89702亿美元[18] - 2025年3月31日总流动负债为11.90356亿美元，2024年为11.7954亿美元[18] - 2025年3月31日股东权益总额为13.13222亿美元，2024年为15.19245亿美元[18] - 2025年3月31日结束的三个月折旧为1300.6万美元，2024年为1300.4万美元[18] - 2025年3月31日结束的三个月资本支出为1239.4万美元，2024年为1178万美元[18] - 全球2023年Q4至2025年Q1总营收同比增长率（按报告）为 -14.7%至 -6.1%，非GAAP调整后为 -15.2%至 -6.2%[34] 各业务线毛利及利润率关键指标变化 - 2025年第一季度合同人才解决方案报告毛利296,933美元，利润率38.9%；2024年为350,570美元，利润率39.5%[25] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案报告毛利111,861美元，利润率99.8%；2024年为124,548美元，利润率99.8%[25] - 2025年第一季度总人才解决方案报告毛利408,794美元，利润率46.7%；2024年为475,118美元，利润率47.0%[25] - 2025年第一季度Protiviti报告毛利90,251美元，利润率18.9%；2024年为87,679美元，利润率18.9%[25] 各业务线销售、一般和行政费用关键指标变化 - 2025年第一季度合同人才解决方案报告销售、一般和行政费用276,212美元，占比36.2%；2024年为331,588美元，占比37.4%[28] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案报告销售、一般和行政费用106,135美元，占比94.7%；2024年为116,576美元，占比93.4%[28] - 2025年第一季度总人才解决方案报告销售、一般和行政费用382,347美元，占比43.7%；2024年为448,164美元，占比44.3%[28] 各业务线运营收入关键指标变化 - 2025年第一季度合同人才解决方案报告运营收入20,721美元，占比2.7%；2024年为18,982美元，占比2.1%[31] - 2025年第一季度永久安置人才解决方案报告运营收入5,726美元，占比5.1%；2024年为7,972美元，占比6.4%[31] - 2025年第一季度总人才解决方案报告运营收入26,447美元，占比3.0%；2024年为26,954美元，占比2.7%[31] 各业务线营收同比增长率关键指标变化（2023Q4 - 2025Q1） - 美国2023年Q4至2025年Q1总营收同比增长率（按报告）为 -16.8%至 -4.7%，非GAAP调整后为 -16.7%至 -5.7%[34] - 国际2023年Q4至2025年Q1总营收同比增长率（按报告）为 -6.9%至 -10.2%，非GAAP调整后为 -9.8%至 -9.4%[34] - 全球财务与会计业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -17.2%至 -9.5%，非GAAP调整后为 -17.8%至 -9.8%[34] - 全球行政与客户支持业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -18.7%至 -8.8%，非GAAP调整后为 -19.4%至 -9.4%[34] - 全球技术业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -21.7%至 -3.4%，非GAAP调整后为 -21.8%至 -1.3%[34] - 全球消除部门间收入业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -26.6%至21.6%，非GAAP调整后为 -27.2%至19.4%[34] - 全球总合同人才解决方案业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -17.2%至 -11.5%，非GAAP调整后为 -17.7%至 -11.8%[34] - 全球永久安置人才解决方案业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -22.0%至 -11.1%，非GAAP调整后为 -22.6%至 -11.4%[34] - 全球Protiviti业务2023年Q4至2025年Q1营收同比增长率（按报告）为 -7.1%至6.4%，非GAAP调整后为 -7.5%至4.5%[34] 美国市场营收同比增长率关键指标变化 - 美国市场2025年Q1总营收同比增长率（未调整）为 -6.9%，调整后为 -5.7%[41] - 美国市场2024年Q4总营收同比增长率（未调整）为 -4.7%，调整后为 -5.7%[41] - 美国市场2025年Q1合同人才解决方案营收同比增长率（未调整）为 -11.8%，调整后为 -10.7%[41] - 美国市场2024年Q4合同人才解决方案营收同比增长率（未调整）为 -10.3%，调整后为 -11.2%[41] - 美国市场2025年Q1Protiviti营收同比增长率（未调整）为2.3%，调整后为3.6%[41] 国际市场营收同比增长率关键指标变化 - 国际市场2025年Q1总营收同比增长率（未调整）为 -13.6%，调整后为 -9.4%[43] - 国际市场2024年Q4总营收同比增长率（未调整）为 -10.9%，调整后为 -10.2%[43] - 国际市场2025年Q1合同人才解决方案营收同比增长率（未调整）为 -20.7%，调整后为 -16.2%[43] - 国际市场2024年Q4合同人才解决方案营收同比增长率（未调整）为 -15.2%，调整后为 -13.9%[43] - 国际市场2025年Q1Protiviti营收同比增长率（未调整）为4.4%，调整后为7.9%[43]

Analysts on Wall Street project that Robert Half (RHI) will announce quarterly earnings of $0.36 per share in its forthcoming report, representing a decline of 41% year over year. Revenues are projected to reach $1.4 billion, declining 5.2% from the same quarter last year.The current level reflects a downward revision of 3.7% in the consensus EPS estimate for the quarter over the past 30 days. This demonstrates how the analysts covering the stock have collectively reappraised their initial projections over ...

MENLO PARK, Calif., April 14, 2025 /PRNewswire/ -- As the class of 2025 prepares to enter the workforce, new research from talent solutions and business consulting firm Robert Half highlights the top challenges early-career professionals may face in today's job market – along with practical steps to overcome them. In a survey of nearly 1,000 U.S. professionals, respondents revealed some common challenges they encountered early in their careers: Limited mentorship opportunities: 45% said they lacked a mento ...

文章核心观点 - 全球人才解决方案和商业咨询公司Robert Half及其咨询子公司Protiviti入选《财富》美国100家最佳雇主榜单，公司以人为本的理念为员工带来积极工作体验 [1][2] 公司荣誉 - Robert Half再次入选《财富》美国100家最佳雇主榜单，其咨询子公司Protiviti也在榜单中 [1] - 过去12个月，Robert Half（包括Protiviti）被评为《财富》最受赞赏公司和最具创新力公司 [3] 榜单评选方式 - 《财富》美国100家最佳雇主榜单代表国内采用创新员工战略和计划的顶级组织，由Great Place To Work分析超130万来自至少有1000名美国员工的认证公司的专业人士的匿名调查回复确定排名 [2] 公司理念 - 公司总裁兼首席执行官M. Keith Waddell表示公司以人为本的方法持续带来积极工作体验，诚信、包容、创新和对成功的承诺等核心价值观融入工作场所文化，赋予员工实现个人和职业成功的能力 [2] - 公司高级执行董事兼首席行政官JoLynn Conway - James称公司优先考虑员工，致力于员工成功并倾听反馈，为组织文化让员工感到被欣赏、尊重和倾听而自豪 [3] 公司业务 - Robert Half是全球第一大专业人才解决方案和商业咨询公司，为金融和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持等领域提供合同人才和永久安置解决方案，还提供高管搜索服务 [3] - Protiviti是Robert Half的子公司，提供内部审计、风险、商业和技术咨询解决方案 [3] 员工支持领域 - 职业方面，员工可获得及时资源、培训和发展计划以及导师指导机会以助其职业发展 [4] - 人际关系方面，员工参与调查分享对提升员工体验和创造联系与学习机会的倡议和计划的反馈 [4] - 影响力方面，公司致力于社区影响，有慈善、匹配捐赠和全年志愿服务等项目，还扩大了员工应急基金 [4] - 福祉方面，公司投资全面福祉计划，支持员工身体、情感和财务健康，包括心理健康咨询、新父母资源、财务规划等 [4]

文章核心观点 - 全球咨询公司Protiviti连续11年入选《财富》美国100家最佳雇主榜单，体现公司在营造工作环境方面的投入和成果，且上榜公司通常表现优异 [1][2] 公司荣誉 - 连续11年入选《财富》美国100家最佳雇主榜单 [1] - 近期被评为Glassdoor最佳工作场所和入选《福布斯》美国最佳管理咨询公司榜单 [6] - 2024年获《财富》咨询与专业服务最佳工作场所、Fast Company创新者最佳工作场所等多项认可 [6] 公司优势 - 公司优势源于员工的才能、奉献精神和关怀，公司注重营造培养和包容的工作场所，让员工能协作、学习、创新和成长，为客户提供卓越体验 [2] - 公司企业文化以员工为核心，通过建立信任和尊重、提供有意义的职业发展机会，直接促进员工和客户的成功 [3] - 公司提供众多福利，如性别中立带薪育儿假、备用育儿服务、休假、学费报销和强大的指导计划等 [3] - 公司推出全球认可工具套件和员工体验应用程序，支持员工提交反馈，还有额外资源支持员工福祉 [3] - 公司通过iCare计划和i on Hunger倡议为员工提供社区服务机会，已为有需要的人提供超1600万份餐食 [3] 榜单评选方式 - Great Place To Work分析超130万美国员工的保密调查回复，这些员工来自至少有1000名员工且获Great Place to Work认证的组织 [4] - 员工通过对描述信任、尊重等优秀员工体验的调查陈述作出回应，分享对公司企业文化的反馈 [4] - Great Place To Work衡量各组织内不同人口群体和角色的调查回复差异，只有在培养高信任环境和为员工提供持续积极体验方面表现出色的公司才能上榜 [5] 公司业务 - 公司是全球咨询公司，通过超90个办事处和25多个国家的网络，为客户提供金融、技术等多领域的咨询和管理解决方案 [7] - 公司服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，也与政府机构和成长型小公司合作，包括拟上市公司 [8] 公司背景 - 公司是Robert Half的全资子公司 [8]

文章核心观点 - 全球咨询公司Protiviti收购管理咨询公司Adamantia，增强双方服务法国及全球客户的能力，为法国市场增长创造平台 [1] 收购背景 - Protiviti收购Adamantia前，双方已合作两年，Adamantia与Protiviti客户在金融服务、风险、合规和内部审计等领域合作，并通过Protiviti及其母公司Robert Half获取人才 [2] 各方表态 - Protiviti总裁兼CEO称收购有助于更好服务法国及全球客户，Adamantia经验和客户关系利于拓展法国金融服务市场，此前合作表明双方价值观和企业文化相似 [3] - Protiviti国际业务执行副总裁表示Adamantia团队将助力为法国客户提供更大价值，收购可扩展公司在法能力，也让Adamantia客户受益于全球服务 [3] - Adamantia联合创始人称融入Protiviti是重要里程碑，战略举措将加速专业知识拓展，结合业务知识、咨询技能和价值观为客户推动成功转型 [3] - Adamantia联合创始人认为Protiviti有互补业务、创业文化和对人力资本的关注，与核心价值观契合，其业务专长和国际客户基础为未来增长奠定基础 [4] - Adamantia联合创始人还提到Protiviti利用Robert Half能力快速扩充团队的模式，对新阶段成功至关重要，协同效应能为客户提供更高价值和适应性 [5] 公司介绍 - Adamantia是咨询精品公司，为金融机构和企业提供高附加值咨询服务，结合行业专业知识和创新方法，提供定制解决方案，支持客户战略、组织、数字和文化转型 [6] - Protiviti是全球咨询公司，提供专业知识、客观见解、定制方法和协作服务，通过超90个办事处和超25个国家的网络，为客户提供金融、技术等多领域咨询和管理解决方案 [7] - Protiviti连续10年入选《财富》100家最佳雇主榜单，服务超80%的《财富》100强和近80%的《财富》500强公司，还与政府机构和成长型公司合作，是Robert Half的全资子公司 [8]