公司业绩及运营情况 - 公司上半年内销整体情况较同期略有增长,在线上渠道保持较快增长 [2] - 公司外销业务实现快速增长,主要取决于主要外销客户现有品类全球销售的有机增长 [2][4] - 公司上半年维持了相对稳定的利润率水平,采取了积极措施提高营销效率并严格控制费用支出 [5] 公司发展策略 - 公司将在传统优势品类与新兴品类方面持续创新,推出更有竞争力的产品 [2] - 公司将密切关注国际贸易政策的变化,采取积极的应对策略以提升抗风险能力 [5] - 公司在下沉渠道方面继续提升精细化运营,线下门店生态也实现快速增长 [6] 公司管理 - 公司选择ROE作为股票期权激励计划的业绩考核指标,以反映公司未来盈利能力及经营管理水平 [5] - 公司2024年度日常关联交易预计金额为62亿元,将根据实际情况进行调整 [2]

浙江苏泊尔股份有限公司 浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年股票期权激励计划激励对象名单 一、股票期权在各激励对象间的分配情况表： | 姓名 | 职务 | 获授的股票期权数量 | 占授予股票期权 | 占目前总股本 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | （份） | 总数的比例 | 的比例 | | 张国华 | 总经理 | 96,000 | 8.488% | 0.012% | | 徐波 | 财务总监 | 68,000 | 6.012% | 0.008% | | 叶继德 | 副总经理兼董事 会秘书 | 25,000 | 2.210% | 0.003% | | 其他激励对象 | | 942,000 | 83.289% | 0.118% | | 合计（57 | 人） | 1,131,000 | 100% | 0.141% | 二、获授股票期权的核心管理人员、技术（业务）人员名单 | 序号 | 姓名 | 职务 | | --- | --- | --- | | 1 | 张国华 | 核心管理人员、技术（业务）人员 | | 2 | 徐波 | 核心管理人员、技术（业务）人员 | | 3 | ...

证券简称：苏泊尔 证券代码：002032 浙江苏泊尔股份有限公司 二〇二四年八月 浙江苏泊尔股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 - 1 - | 声明 | - | 1 - | | --- | --- | --- | | 特别提示 | - | 3 - | | 第一章 | 释义 - | 5 - | | 第二章 | 本激励计划的目的与原则 - | 6 - | | 第三章 | 本激励计划的管理机构 - | 7 - | | 第四章 | 激励对象的确定依据和范围 - | 8 - | | 第五章 | 本激励计划的具体内容 - | 10 - | | 第六章 | 公司、激励对象发生异动的处理 - | 21 - | | 第七章 | 争议与纠纷的解决机制 - | 24 - | | 第八章 | 附则 - | 25 - | 浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年股票期权激励计划 （草案）摘要 浙江苏泊尔股份有限公司股票期权激励计划（草案）摘要 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年半年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表 | 其它关联资金 | | 往来方与上市 | 上市公司核 | 2024 年期 | 2024 年半年 度往来累计发 | 2024 年半年 | 2024 年半 | 2024 年半年 | 往来形成 | 往来性质（经 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | 资金往来方名称 | 公司的关联关 | 算的会计科 | 初往来资金 | | 度往来资金的 | 年度偿还累 | 度期末往来 | | 营性往来、非 | | 往来 | | 系 | 目 | 余额 | 生金额（不含 | 利息（如有） | 计发生金额 | 资金余额 | 原因 | 经营性往来） | | | SEB ASIA LTD. | 同一控股股东 | 应收账款 | 178,023.57 | 利息） 321,542.45 | | 281,881.32 | 217,684.70 | 购销业务 | 经营性往来 | | | | | | | | | | | | 经营性往来 | | | S.A.S ...

浙江苏泊尔股份有限公司 浙江苏泊尔股份有限公司 2024年股票期权激励计划考核管理办法 浙江苏泊尔股份有限公司(以下称"公司")为了规范公司2024年股票期权激励计 划实施过程中对被激励对象的考核行为，根据《中华人民共和国公司法》等有关法 律、法规以及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制订本考核办法。 为进一步完善公司法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分 调动公司中高层管理人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营 者个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展。从而保证公司业绩稳步提升， 确保公司发展战略和经营目标的实现。 2、原则 坚持公正、公平、公开的原则，严格按照本办法规定的公司层面业绩、激励 对象所在业务单元相关业绩和激励对象的个人绩效进行评价考核，实现股权激励 与公司业绩及个人绩效的紧密结合。 3、适用范围 本办法适用于公司股票期权激励计划所包括的公司中高层管理人员和核心技 术（业务）人员以及董事会认定需要激励的其他员工（不包括独立董事、监事、 单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女）。 二、考核组织权限 1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 浙江苏泊尔股份有限公司 第二期业绩激励基金管理办法 二 Ο 二四年八月 -1- | | | | 第一章 | 总则 3 | | --- | --- | | 第二章 | 激励基金的决策与管理 4 | | 第三章 | 奖励对象的范围 6 | | 第四章 | 激励基金的计提与发放 7 | | 第五章 | 激励基金的用途与分配 9 | | | 第六章 激励基金实施的操作流程 10 | | 第七章 | 奖励对象资格变动管理 11 | | 第八章 | 附则 12 | 浙江苏泊尔股份有限公司 （一）坚持奖励和约束相结合； （二）坚持股东利益、公司利益和奖励对象的个人利益相结合； （三）符合法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关规定。 第三条 本激励基金是在公司考核年度经营实现盈利的基础上，根据考核年度 净资产收益率指标达成情况提取，用来奖励公司中高层管理人员、核心技术（业 务）人员以及董事会认为应当奖励的其他员工的公司基金。 本办法从2024年度开始执行，有效期为自股东大会审议通过本办法之日起 的48个月。如有特殊原因需要调整的，经股东大会审批后予以调整。 第四条 本激励基金是公司现有薪酬管理制度 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 证券代码：002032 证券简称：苏泊尔 公告编号：2024-041 浙江苏泊尔股份有限公司 第八届董事会第九次会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏。 浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称 "公司"、"本公司"或"苏泊尔"）第八届董事会第九 次会议通知已于 2024 年 8 月 19 日以电子邮件形式发出，会议于 2024 年 8 月 29 日在公司会议室以 现场结合通讯表决的方式召开。公司本次董事会应参加表决董事 9 人，实际参加表决董事 9 人；其 中参加现场会议的董事 8 名，参加通讯会议的董事 1 名。会议由公司董事长 Thierry de LA TOUR D'ARTAISE 先生主持，公司监事、高级管理人员列席了本次会议。本次会议的召集、召开和表决程 序符合法律、法规和《公司章程》的有关规定。 经与会董事认真审议，形成以下决议： 一、 审议通过《2024 年半年度报告及其摘要的议案》 经董事投票表决，以 9 票同意、0 票反对、0 票弃权、0 票回避的表决结果予以审议通过。 公司《2024 年半年度报告》全文 ...

上市公司股权激励计划自查表 | 及相关法律法规的规定 | | | | --- | --- | --- | | （5）上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信 是 息披露义务 | | | | （6）上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是 | | | | （7）股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体 是 股东利益和违反有关法律、行政法规的情形 | | | | （8）拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事 是 | | | | 是否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避 | | | | （9）其他应当说明的事项 是 | | | | 上市公司如聘请独立财务顾问，独立财务顾问报告所发 36 是 表的专业意见是否完整，符合管理办法的要求 | | | | 审议程序合规性要求 | | | | 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事是否回避表 37 是 决 | | | | 股东大会审议股权激励计划草案时，关联股东是否拟回 38 是 避表决 | | | | 39 是否不存在重大无先例事项 是 | | | | 本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误产生 的一切法律责任。 | | | ...

证券简称：苏泊尔 证券代码：002032 浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年股票期权激励计划 （草案） 浙江苏泊尔股份有限公司 二〇二四年八月 浙江苏泊尔股份有限公司股票期权激励计划（草案） 声明 本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 - 1 - 特别提示 1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上 市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规、规范性文件以及浙江苏泊尔股份有限公 司（以下简称"公司"或"苏泊尔"）《公司章程》制订的。 2、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的 情形。 3、本激励计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的不得 成为激励对象的情形。 4、本激励计划采取的激励工具为股票期权，股票来源为公司向激励对象定向发行 公司 A 股普通股。 5、本激励计划拟授予股票期权数量为 113.10 万份，约占本激励计划草案公告时公 司股本总额 80,153.8407 万股的 0.141%。 截至本激励计划草案公告日，2021 ...

浙江苏泊尔股份有限公司 证券代码：002032 证券简称：苏泊尔 公告编号：2024-042 浙江苏泊尔股份有限公司 第八届监事会第九次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述 或重大遗漏。 浙江苏泊尔股份有限公司（以下简称"公司"、"本公司"或"苏泊尔"）第八届监事会第九次 会议通知已于2024年8月19日以电子邮件方式发出，会议于2024年8月29日在公司会议室以现场表决 的方式召开。公司本次监事会应参与表决监事3名，实际参与表决监事3名。会议符合《公司法》和 《公司章程》的有关规定，会议由公司监事会主席Philippe SUMEIRE先生主持。 经监事投票表决，以 3 票同意、0 票反对、0 票弃权、0 票回避的表决结果予以审议通过。 监事会发表如下审核意见： 经审核，监事会认为董事会编制和审核浙江苏泊尔股份有限公司 2024 年半年度报告的程序符合 法律、行政法规和中国证监会的规定，报告内容真实、准确、完整地反映了上市公司的实际情况， 不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 公司《2024 年半年度报告》全文详见 2024 年 8 月 30 ...