会议信息 - 公司第四届监事会第八次会议于2024年8月21日召开[2] - 会议通知于2024年8月9日以电子邮件方式发出[2] - 本次会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 审议事项 - 审议通过《关于<2024年半年度报告>及其摘要的议案》，3票同意[3] - 审议通过《关于<2024年半年度募集资金存放与使用情况的专项报告>的议案》，3票同意[4][5]

会议信息 - 公司第四届董事会第七次会议于2024年6月6日召开，9名董事全部出席[2] 激励计划调整 - 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象减至221名[3] - 首次授予限制性股票数量调为153.40万股，预留调为6.60万股[3] - 调整后预留部分占拟授予权益总量4.13%[3] 激励计划授予 - 确定2024年6月6日为首次授予日，向221人授153.40万股[5] 议案表决 - 两项议案均4票同意，0反对，0弃权，5票回避表决[4][5]

会议信息 - 公司第四届监事会第七次会议于2024年6月6日召开[2] - 会议应出席监事3人，实际出席3人[2] 激励计划 - 审议通过调整2024年限制性股票激励计划相关事项议案[3] - 审议通过向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票议案[4] - 首次授予日为2024年6月6日，向221名激励对象授予153.40万股第二类限制性股票[5]

保荐代表人变更 - 原保荐代表人牟悦佳、邵其军督导期至2024年12月31日[1] - 邵其军因个人原因离职，杭立俊接替[1] - 变更后督导保荐代表人为牟悦佳、杭立俊[1] 新保荐代表人信息 - 杭立俊1983年6月出生，有16年证券从业经历[4] - 从事企业改制与辅导等投资银行业务[4] 公告信息 - 公告发布时间为2024年6月6日[2]

激励计划授予情况 - 2024年6月6日为首次授予日，向221名激励对象授予153.40万股第二类限制性股票，价格8.91元/股[4][14][17][30][32] - 激励计划拟授予总量不超过160.00万股，占公司股本总额2.01%[5] - 首次授予153.40万股，占公司股本总额1.94%，占拟授予权益总量96.25%[5] - 预留6.60万股，占公司股本总额0.08%，占拟授予权益总量4.13%[5][23] - 董事长陈岱林获授7.00万股，占授予总量4.38%，占公司股本总额0.09%[6][17] - 董事、总经理任卫教获授6.00万股，占授予总量3.75%，占公司股本总额0.08%[6][17] 归属期及比例 - 首次授予分三个归属期，比例分别为40%、30%、30%[8][19] - 若预留部分2024年第三季度报告披露后授予，第一个归属期归属权益数量占预留授予限制性股票总量的50%[9] 业绩目标 - 2024 - 2026年各年度营业收入目标值分别为2.00亿、2.30亿、2.60亿，触发值分别为1.75亿、1.90亿、2.10亿[10][21] - 2024 - 2025年营业收入累计目标值4.30亿，触发值3.65亿；2024 - 2026年累计目标值6.90亿，触发值5.75亿[10] 归属比例规则 - 公司层面业绩完成度不同，归属比例分别为100%、90%、0%[11][21] - 激励对象绩效考评合格归属比例100%，不合格归属比例0%[12][22] 时间流程 - 2024年5月20日，公司召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[13] - 2024年5月21 - 30日，公司对激励对象名单进行公示，期满无异议[14] - 2024年6月6日，公司召开股东大会审议通过激励计划相关议案[14] 费用摊销 - 首次授予153.40万股限制性股票，需摊销总费用881.48万元，2024 - 2027年分别摊销326.85万、365.57万、149.61万、39.46万元[26] 其他情况 - 因1名激励对象离职，首次授予激励对象人数、股票数量及预留部分调整[23] - 公司董事长陈岱林在授予日前6个月内增持公司股票，其他参与激励人员无买卖情况[24] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不提供财务资助[28] - 上海市锦天城（北京）律师事务所认为公司本次授予合法、有效[33] - 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为公司本次限制性股票激励计划符合规定[34]

激励计划人员 - 2024年限制性股票激励计划首次授予221人[2] - 核心技术/业务人员213人[2][8][9][10][11] - 激励对象不包括独立董事、监事[3] 激励股票数据 - 首次授予限制性股票总量153.40万股，占股本总额1.93%[2] - 董事长获授7.00万股，占授予总量4.38%[2] - 总经理获授6.00万股，占授予总量3.75%[2] - 副总经理获授5.00万股，占授予总量3.13%[2] - 核心人员获授121.40万股，占授予总量75.88%[2] 激励限制条件 - 激励对象累计获授不超股本总额1%[2] - 有效期内激励计划标的股票总数不超股本总额20%[2] 其他信息 - 董事会记录日期为2024年6月6日[11]

股权激励调整 - 因1名激励对象离职，首次授予激励对象人数由222名调整为221名[14] - 首次授予限制性股票数量由154.00万股调整为153.40万股[14] - 预留部分限制性股票数量由6.00万股调整为6.60万股[14] 股权激励授予 - 2024年6月6日为首次授予日，向221名激励对象授予153.40万股第二类限制性股票[13][16][17] - 授予的第二类限制性股票价格为8.91元/股[17] - 预留部分占本激励计划拟授予权益总量的4.13%[14] 激励计划流程 - 2024年5月20日，公司多会议审议通过多项与激励计划相关议案[9][10][11] - 2024年5月21 - 30日，公司对首次授予激励对象名单进行内部公示，期满无异议[11] - 2024年6月6日，公司2024年第二次临时股东大会等审议通过相关议案[11][12] 授予条件 - 公司最近一个会计年度财务报告及内控审计未被出具否定或无法表示意见[19] - 公司上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[19] - 激励对象最近12个月内无违规不适当情况[20] 授予有效性 - 公司本次授予合法、有效[22]

激励计划时间 - 2024年5月20日审议通过激励计划相关议案[1] - 2024年5月21 - 30日对激励对象内部公示[2] - 2024年6月6日确定首次授予日并通过多项议案[2][3] 激励计划调整 - 首次授予激励对象调为221名，股票调为153.40万股[4] - 预留部分股票调为6.60万股，占比4.13%[4] 影响说明 - 本次调整对财务和经营无实质性影响[5]

股东大会信息 - 2024年第二次临时股东大会通知于5月21日发出[6] - 现场会议6月6日15:00召开，网络投票时间为9:15 - 15:00[6] - 出席股东及代理人15人，持股29,307,936股，占比36.8975%[9] 议案表决情况 - 三项限制性股票激励相关议案同意票数占比80.9205％，均通过[11][13][14] 律师意见 - 本次股东大会召集、召开等程序及结果合法有效[15]

激励计划授予情况 - 2024年6月6日为首次授予日，授予221名激励对象153.40万股第二类限制性股票[11] - 董事长陈岱林获授7.00万股，占授予总量4.38%[14] - 董事、总经理任卫教获授6.00万股，占授予总量3.75%[14] - 核心技术/业务人员213人获授121.40万股，占授予总量75.88%[14] - 授予价格8.91元/股[15] 激励计划时间与阶段 - 激励计划有效期最长不超过60个月[15] - 首次授予归属分三个阶段，比例为40%、30%、30%[17] 业绩考核目标 - 2024年营业收入目标值2.00亿元、触发值1.75亿元[18] - 2025年营业收入目标值2.30亿元、触发值1.90亿元[18] - 2026年营业收入目标值2.60亿元、触发值2.10亿元[18] 调整情况 - 因1名激励对象离职，首次授予人数调为221名，股票数量调为153.40万股[21] - 预留部分由6.00万股调为6.60万股，占比4.13%[21] 其他 - 独立财务顾问建议对股权激励费用计量、核算，提请注意摊薄影响[25]