华为 OD 最近逛 x h s，发现华为 OD 的招聘热度又上来了。 要知道，距离此前爆料出招聘黑色产业链过去还不到半个月。 最开始，互联网大厂们都还在持续扩张，无论是社招还是校招，HC 每年翻一番。更加关键的，当 时招聘市场还没有供过于求。当时外包，就是招聘链的底端，有过外包经历的，甚至都不敢写到简 历上。 后来，随着互联网行业开始停止扩张脚步，叠加越来越多的转码人和应届生涌入市场，一些 「985/211 投递华为 OD 被拒」，甚至「x x 省状元成为华为 OD」的新闻开始涌现。 再到现在，0 Off e r 成为常态，华为 OD 已经算是一个不俗的选择。 那抛开这些外部客观因素，华为 OD 到底怎么样？值得加入吗？ 一句话就能回答完： 世道不好，有得去就去，大不了再骑牛找马。 华为 OD 并没有那么不堪。首先收入上，就比一般的外包公司要高得多。 另外由于华为 OD 的要求水涨船高，其他公司对于有过华为 OD 经历的员工，并不会觉得嫌弃。 相反，反而觉得有过华为 OD 经历的人员，综合能力不会太差，因为华为 OD 面试躲不开机试 （算法题）和面试（算法题 + 项目）多层筛选。 如果结合大环境来看，华为 O ...