行业趋势分析 - 大厂外包岗位的鄙视链现象正在减弱，主要原因包括就业市场压力增大导致更多人可能接受外包岗位[2]，以及外包招聘门槛提高使得技术水平与普通程序员差距缩小[2] - 华为OD等大厂外包岗位的招聘流程严格，包含多道算法题机试和几轮技术面试，难度超过许多中小厂招聘[2] - 尽管鄙视链减弱，但优秀候选人仍倾向于避免选择外包岗位，主要顾虑职业发展和项目参与机会[4][5] 职业选择案例 - 南京航空航天大学本硕候选人面临两个offer选择：上海中兴算力部门20k×14薪的白菜价，或杭州华为OD D2级岗位（月薪略高且含加班费）[5] - 华为OD岗位对高学历候选人提供转正机会，但存在转正不确定性和未来职业发展顾虑[5] - 职业发展建议倾向于选择正编岗位，因正编员工有更多参与核心项目的机会和更好的职业成长空间[5][6] 技术能力评估 - 大厂外包岗位的技术评估标准严格，华为OD招聘包含算法题机试和多轮技术面试[2] - 算法能力成为技术评估重要指标，以LeetCode 1705题为例展示苹果腐烂问题的贪心算法解决方案[11][12] - 算法题解采用优先队列(堆)数据结构，时间复杂度O(nlogn)，空间复杂度O(n)[16][28] 招聘市场观察 - 当前就业市场环境下，外包岗位待遇水平提升，吸引力增强[2] - 高学历人才对外包岗位仍持谨慎态度，更看重长期职业发展而非短期薪酬[4][5] - 技术岗位招聘中算法能力考核成为普遍要求，反映行业对基础编程能力的重视[11][16]