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文章核心观点 - 近期股市回调，许多优质股票价格下跌，但低价不一定意味着值得买入，视频将讨论五只当下值得买入的股票，包括成长股和股息股，其中有微软 [1] 其他信息 - 视频使用的股价为2025年3月28日的收盘价，视频于2025年3月29日发布 [2]

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文章核心观点 微软向CO280购买370万公吨碳移除信用额度助力实现2030年负碳排放目标，CO280首个碳捕获项目有发展规划和盈利模式 [1][2] 微软相关情况 - 微软周五宣布向CO280购买370万公吨碳移除信用额度，覆盖CO280墨西哥湾沿岸一家工厂首个碳捕获项目12年的排放量，该设施预计2028年开始捕获CO2 [1] - 微软2023年产生1710万公吨温室气体，购买碳移除信用额度有助于其实现2030年成为负碳排放公司的目标 [2] - 微软通过购买大量可再生能源电力和签署从大气中清除二氧化碳的协议来减少碳排放 [3] CO280相关情况 - CO280与纸浆和造纸厂合作，微软项目是其正在进行的十几个项目中的第一个，该行业每年排放8800万公吨生物源二氧化碳 [4] - CO280与SLB Capturi合作建设碳捕获设施，采用胺工艺，将其连接到大型造纸厂的回收锅炉上 [5] - 造纸厂通过光合作用从大气中去除碳，捕获的二氧化碳将通过管道输送40英里至盐沼含水层储存 [6][7] - 项目第一阶段将捕获工厂排放的约40%生物源二氧化碳和30%的总二氧化碳，计划第二阶段将捕获比例翻倍 [7] - 碳捕获装置将与造纸厂成立合资企业建设，造纸厂将获得部分碳信用收入，CO280以每吨约200美元的价格出售碳信用额度，买家可享受税收抵免 [8] - CO280此前曾向Frontier出售过碳移除信用额度 [8]

文章核心观点 微软和强生是各自行业的领先公司，虽面临一些问题，但仍是值得长期投资、追求股息的投资者考虑的股票 [1][2] 微软相关要点 - 微软在多国设有制造工厂，特朗普政府的关税政策可能影响其生产成本和收益，且因规模庞大未来增长难度增加 [3] - 微软现金流充足，可借此适应新经济现实，如加强美国制造产能 [4] - 微软品牌强大，能将成本转嫁给消费者且不损失太多市场份额，有长期生存和发展的能力 [6] - 微软在受关税影响较小的服务领域，尤其是云部门Azure有显著增长前景，受益于人工智能 [7] - 截至2025财年第二季度，微软AI业务年运行率超130亿美元，虽与季度营收696亿美元相比规模小，但同比增长175%，增长空间大 [8][9] - 微软云计算和AI领导地位将提供长期动力，公司仍有增长空间，过去十年股息增长168% [9] - 微软股价今年下跌7%，注重增长和收益的投资者可考虑买入 [10] 强生相关要点 - 特朗普政府目前未对制药行业加征关税，强生业务中较大收入来源暂时不受此影响 [11] - 强生试图通过子公司破产解决滑石粉产品致癌诉讼，但最新修订方案被法官驳回，公司表示不上诉并将回归侵权系统辩护，过去11年涉及卵巢癌诉讼中17次赢了16次 [12] - 强生此前也曾因子公司破产解决诉讼失败，原因是诉讼未使公司陷入财务困境 [13] - 尽管有法律问题，强生的基础业务和资产负债表依然强劲，是信用评级高于美国政府的两家上市公司之一 [14] - 强生制药和医疗技术业务保持强劲，营收和利润稳定，产品管线丰富，长期有望持续取得突破 [15] - 强生股息计划稳固，连续62年提高派息，是股息之王，未来有望继续为股东提高股息 [16]

文章核心观点 - 受中美贸易战升级、潜在关税影响及公司可能裁员和缩减数据中心投资等因素，微软股价下跌，但公司作为科技龙头仍有优势 [1][2][7] 分组1：股价表现 - 微软股价大幅下跌，截至美国东部时间下午2点09分，股价下跌3.2% [1][2] 分组2：贸易战及关税影响 - 特朗普宣布对中国进口商品关税提高到145%，对多数国家关税降至10%，投资者担忧关税混乱及影响会减缓消费和企业支出 [3] - 不确定潜在关税对科技行业影响，但可能不利，贸易战和高关税或使美国各行业业务放缓 [6] 分组3：公司业务调整 - 微软可能下月裁员，岗位多为中层管理，今年早些时候已裁员2000人 [2][5] - 公司“放缓或暂停”一些早期项目，包括在美国10亿美元的数据中心投资 [4] 分组4：公司优势 - 微软是美国科技龙头，未来有望从云计算和人工智能中受益，即便业务放缓也不会失去市场优势 [7]

文章核心观点 - 微软股价周三上涨10%后回调，虽有反弹但仍面临技术阻力，华尔街虽看好但预期或需调整，低波动率适合溢价出售策略 [1][2][3][4] 股价表现 - 微软股价周三上涨10%后盘前下跌1.6% [1] - 周二大幅反弹结束五日连跌，周一曾跌至2023年11月以来最低344.79美元 [2] - 今年以来仍下跌7.4%，面临多条关键移动平均线的技术阻力 [2] 评级与目标价 - Wedbush将微软目标价从550美元下调至475美元，维持“跑赢大盘”评级 [1] - 46位分析师中43位维持“买入”或更高评级，平均12个月目标价498.01美元，较周三收盘价溢价29.5% [3] 风险因素 - Wedbush称美中关税相关不确定性增加，给包括微软在内有全球供应链的公司带来短期风险 [1] - 宏观不确定性持续影响科技板块，市场对微软的乐观预期可能需要调整 [3] 交易策略 - 微软Schaeffer波动率评分为27（满分100），倾向于表现不及期权定价的波动率，适合溢价出售策略 [4]

文章核心观点 公司宣布“放缓或暂停”部分数据中心建设项目，反映人工智能技术需求下基础设施扩张可能无需预期那么多强大计算机 [3] 项目调整情况 - 公司确认暂停俄亥俄州利金县农村土地上的早期项目，并将三块土地中的两块保留作农田，其中包括一个10亿美元的项目 [3][4] - 去年12月公司透露暂停威斯康星州一个大型数据中心项目的后期阶段 [6] - 分析师称公司还缩减部分国际数据中心扩张规模，并取消美国一些使用其他公司运营的数据中心的租约 [7] 调整原因分析 - 近年来公司云与人工智能服务需求增长超预期，大规模新业务需随客户学习成长进行灵活调整 [5][6] - 公司与业务伙伴OpenAI关系转变，OpenAI优先发展更先进人工智能系统，而公司发展方向可能不同 [9] 行业背景与影响 - 生成式人工智能热潮加速对数据中心设施的需求，运行人工智能工具成本高且耗电多，特朗普借此推动美国煤炭行业，科技公司也寻求利用核能 [11][12] - 利金县吸引了公司竞争对手谷歌、Meta Platforms的数据中心投资，以及英特尔备受期待的半导体工厂项目，但英特尔将该项目第一阶段预计完成日期推迟至2030年 [14] 公司未来规划 - 公司本财年（截至6月）仍计划在全球花费超800亿美元扩展人工智能基础设施，过去三年数据中心容量已翻倍 [13]

文章核心观点 - 微软股价受特朗普关税政策、数据中心支出削减等因素影响下跌，但从估值、业务及技术指标看有投资价值，分析师给出适度买入评级和上涨预期 [1][2][10] 微软股价现状 - 今年以来微软股价已下跌约9%，受特朗普关税政策影响市场下跌，当前股价接近52周低点，处于2023年10月以来最低水平 [1] - 4月8日微软股价为354.56美元，较上一交易日下跌3.30美元，跌幅0.92%，52周股价范围为344.79 - 468.35美元，股息率0.94%，市盈率28.55，目标价508美元 [2] 股价承压原因 - 公司宣布削减部分数据中心支出，虽仍计划在人工智能项目上投入近800亿美元，但会在复杂政治和监管环境中调整资金部署 [2] - 微软与OpenAI拉开距离，增加对分布式小型数据中心投资，DeepSeek的推出改变了人工智能基础设施的讨论方向，公司调整支出策略更注重边缘计算 [3] 投资环境与公司优势 - 2025年初投资者主要担忧通胀，新宣布的特朗普关税未缓解担忧，且投资者还在权衡通胀引发衰退或滞胀的可能性 [5][6] - 不确定环境下投资者会寻求蓝筹股的安全性，微软是不错选择，公司业务受人工智能影响股价下滑，但有多种收入来源，历史上无论宏观经济状况如何都能实现盈利和自由现金流增长 [7] - 软件业务是公司收入来源之一，该领域利润率达两位数，大部分收入为年度经常性收入，有助于增加市场份额、提高客户转换成本并降低关税政策对成本的直接压力 [8] 估值与预测 - 4月8日微软股票市盈率为28.4倍，较2020年3月上次大幅抛售时高出超10%，但与10年平均水平相比未被严重高估 [9] - 分析师对微软股票给出适度买入评级，目标价508美元，较4月8日股价有41%的上涨空间，12个月股价预测最高600美元，平均508美元，最低450美元 [10] 技术指标与投资建议 - 4月8日相对强弱指标（RSI）约为31，股票处于超卖区域，但股价低于50日和200日简单移动平均线（SMA） [11] - 投资者需看到股价突破375美元（对应10日SMA）才会考虑买入，公司4月下旬公布财报可能成为股价上涨催化剂，分析师预计营收和盈利同比增长9% - 10% [12]

文章核心观点 微软考虑最快5月进行新一轮裁员 涉及削减中层管理人员并提高项目中程序员与非程序员的比例 [1] 分组1：微软裁员计划 - 微软部分团队领导正讨论削减中层管理人员 并提高项目中程序员与非程序员的比例 [1] - 部分微软组织希望增加“管理跨度” 即每位经理管理的员工数量 [1] - 不清楚具体裁员数量 但有消息称是所在团队的很大一部分 [2] - 潜在裁员可能包括表现较差的员工 部分领导考虑解雇连续两年绩效评估得分“Impact 80”及以下的员工 [6] 分组2：行业趋势 - 科技行业正在削减中层管理人员 亚马逊试图提高个人贡献者与经理的比例 谷歌去年12月削减了10%的副总裁和经理职位 [3] 分组3：人员比例调整 - 微软内部讨论降低部分团队的“PM比例” 即产品经理或项目经理与工程师的比例 [3] - 微软安全主管Charlie Bell从亚马逊引入“Builder Ratio”概念 并考虑在部分组织提高该比例目标 如他所在的安全组织目前工程师与PM比例约为5.5:1 目标是达到10:1 [4] - 讨论中的裁员不仅要求经理满足一定预算 还要满足特定的团队比例 [5] 分组4：此前裁员情况 - 今年早些时候 微软解雇了约2000名被认为表现不佳的员工 [5] 分组5：绩效评估体系 - 微软用0到200的“ManageRewards slider”评估员工 评分影响股票奖励和现金奖金 [6] - 评分范围中间值为100 0、60和80分属于表现较差 120、140和200分属于表现较好 “Impact 80”的员工可获得正常股票奖励的60%和最高奖金的80% [7]